要求劳动者签订劳动合同 -法律咨询搜索

关于公司非法收取培训费的追讨

机关可以责令公司将培训费还给劳动者。于是本人打电话给该家政公司理论，要求归还150元的培训费。但该公司拒绝归还。当初签订劳动合同的时候，该公司也，难以进行申诉。工作人员建议本人到当地居委会进行调解申请。但居委会并不是劳动行政机关，请问居委会有权力进行这方面的调解吗？还有请问类似这样只有培训费收据 ...

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关于离职赔偿金

2：本人的情况是否可以主张用人单位未依法缴纳社会保险，从而造成劳动者离职？依照【劳动合同法第38条】解除劳动关系？注：本人社保是从2013年5月才开始缴纳，合同法第38条第3款】的理由呢？从而争取到补偿金？ 3:因为用人单位未与本人签订劳动合同，那本人是否可以随意离职呢？离职后可以要求补偿金吗？...

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大学毕业半年一个月社保拖欠问题（浙江桐乡市）

月份的招聘页面未找到）（2）实际情况2016•9•26 2个月实习期签订劳动合同微信发过来的工资单显示社保公司打卡680，自己承担285 基本工资按时其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。” 若不符合，能不能引导其他解决办法？申请劳动保障局仲裁？网上发帖 ...

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劳动合同

已退休人员不是《劳动法》内的劳动者，但是如果公司招聘退休人员就职的话，能否签订《劳务合同》？因已退休员工就职，《劳务合同》的条款又涉及到的工伤和责任。工作当中必须服从甲方部门主管的管理，甲方不定期组织人员进行检查，不符合工作要求的，乙方必须及时改进，不得故意推托。 3、如对本职工作责任性不强，工作不 ...

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一年辞职需要扣除1个月的工资。

说我快走了，就不用签，然后就没签了，有律师建议可以不签订劳动合同，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。但毕竟我是学生，我是需要2014年12月10日我怕现在闹翻了，公司不给我走，并且我有没有什么证据，请问劳动合同一般是几时签的？或者说是劳动者自己不签，也不关用人单位的事。那怎么办？告诉我怎么维权是 ...

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美容机构内部培训收费合理吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者培训后有签订试用期合同，我想问这份专业技能培训协议收费合理吗？这种培训是否属于岗前培训补充; 因为之前去面试，人事说的是美容讲师岗位，学历要求大专以上 ...

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我公司接到一封应诉书

劳动者是电工，在一个月的试用期后，我公司要求他来人事科签订劳动合同，他拒签，后多次我们出示公告要求来人事科签订劳动合同，他仍拒签。因生产需要我公司未跟他解除劳动关系，直至一年后，我公司居然接到这份应诉书，他起诉我方签订的合同中在从事生产那栏应改为电工，而在工资中必须写明是3000元整，但我们是以产量 ...

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和用人单位签订合同，合同未返给劳动者，离职后有经济纠纷？

去年来到新单位，签订了合同，合同内有本人签字，但是用人单位以需要盖公章为由，拿走合同并未返还劳动者，现原合同以过期三个月，并未续签新合同，现在本人已离职，但是公司拖欠工资未发放，想通过劳动仲裁，手里面一直无合同，我可以要求无合同双倍工资么？最多可以要到几个月？...

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合同无效

，我跟一个中职院校订立了一个代课合同，学校要求是研究生，而我是本科生，算诱使他人作出错误的意思，那么合同无可撤销，合同撤销的话要返还财产，那么我得到是在校生，法律上好像说在校大学生不是劳动者不是劳动者，不属于劳动法调整，我签订的合同不属于劳动合同而是劳务合同，劳动合同无效，依然要支付报酬，而劳务合同 ...

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合同无效

，我跟一个中职院校订立了一个代课合同，学校要求是研究生，而我是本科生，算诱使他人作出错误的意思，那么合同无可撤销，合同撤销的话要返还财产，那么我得到是在校生，法律上好像说在校大学生不是劳动者不是劳动者，不属于劳动法调整，我签订的合同不属于劳动合同而是劳务合同，劳动合同无效，依然要支付报酬，而劳务合同 ...

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