当翻译，在通知我上班的时候人事的人说从四月份就开始给我上保险，并且实习期和试用期都可以相应缩短。 当时觉得条件不错，工资也勉强可以接受，我就来上班了。在此 ，他们一直不正面回答我，后来我的领导找人事的人，她们说我还在试用期，没有签合同不违法。后来我刚好有个好的工作机会，就于上周三提出辞职，办理离职的 ...
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，要求签合同，老板就说为什么别人不签合同没有顾虑，就你有顾虑，所以当天离职就走了，离职后，人事以试用期离职理由，克扣我50%的薪资，当时入职第一天 对于劳动法也不是很了解，而且他们说了，如果公司不愿意支付剩余的工资，他们也没有办法，然后公司人事主管也明确表示到时候会把他们反驳的点告诉办事处的工作人员， ...
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合同，15天试用期过后，我想辞职，她说我一开始说了要做2个月就一定要做完，不然没有工资，可是当时面试的时候她没跟我说过，公司里有几个人也不晓得这个事，我跟她说你们这里没有合同，我不想做了，她说试用期过后会有签合同的，可是我们的试用期也已经过了2，3天了，也不见合同啊，所以我才 ...
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合同，15天试用期过后，我想辞职，她说我一开始说了要做2个月就一定要做完，不然没有工资，可是当时面试的时候她没跟我说过，公司里有几个人也不晓得这个事，我跟她说你们这里没有合同，我不想做了，她说试用期过后会有签合同的，可是我们的试用期也已经过了2，3天了，也不见合同啊，所以我才 ...
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三个月的试用期，试用期过后，不加工资，也没跟我说不合格，工作了两个月才签合同，但合同上的工资比口头上的工资低一半以下，写1300 他说这是 我谈少了，再加上还没签我转正，就有点过不去，再问他转正后给我加多少？他也没有给我明确的答复，我说，没4000，我可能做不下去了，天天加班，又没加班费，他说向老板 ...
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三个月的试用期，试用期过后，不加工资，也没跟我说不合格，工作了两个月才签合同，但合同上的工资比口头上的工资低一半以下，写1300 他说这是 我谈少了，再加上还没签我转正，就有点过不去，再问他转正后给我加多少？他也没有给我明确的答复，我说，没4000，我可能做不下去了，天天加班，又没加班费，他说向老板 ...
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3500+房补500和餐补360元+奖金(300_1000浮动),转正是(4000+....同上),但2个月后都没有兑现,找他谈说不给交社保也不给转正,说要3个月,但3个 入职日期的合同,但试用期实际是3个月,实际签合同的日期是入职三个月后才签的,可是当时不懂签了入职日期,现在有理说不清,也没有证据能 ...
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已经破产了。公司七月份通知要辞退我，我来公司一年半了，前三个月试用期没有交金，我也没有证据证明那段时间是在公司上班的，除了办理了入职手续，但是那个纸在 保持了事实劳动关系，但应当算是从这个小公司转到大公司去的，应该还有三个月试用期什么的，不愿意支付我不签合同的赔偿。我想问公司说的和我签合同的公司已经 ...
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。之后到了10月底，公司表示可以了，并且将10月定为试用期，然后说尽量在11月6日签合同。但之后又拖到了12月5日才准备好合同与我 同等的法律效力”，那这个员工守则是否应该要双方签字确认呢？另外这个员工守则现在还没有... 问题比较多，还望各位不吝赐教~ 谢谢各位~~张律师您好！ 很谢谢您回答我的问题 ...
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违反劳动法啊？而且这家公司发工资没有工资单，拿工资的时候也看不到具体的明细表，这个合法吗？ 我现在还没签合同，想问清楚了再签，怕上当，到时候无法保护自己的利益！劳动法上没有见习期，只有试用期，见习期=试用期吗？既然我签了见习合同，为什么合同上又写试用期为0呢 ...
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