你好！我是河源韩资企业电子厂的一名员工，2017/1月生小孩休产假公司给了产假工资，6月回来上班报生育险，本来应该公司安排帮我们报销的，那时公司人事管理混乱， 我把生育报销的生育津贴退给公司，理由是公司已经付过产假工资了。要我签书面协议还钱，我不签的话直接从工资扣，请问我可以投诉公司么？法律会保护我么...
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您好，我是企业人事，公司有的员工不尊重领导，私下拉帮结派，扰乱经营秩序，但是，安排他什么，他还干，出工不出力。现在公司想给他降职，或辞退，来整顿公司秩序。请问，降职或辞退，在法律上有什么风险，需要赔偿吗？非常感谢。...
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企业发放住房补贴，是否有权要求员工提供本人及配偶的房产信息证明，例如当地房管局开的个人房产信息，此行为是否合法？有无法律依据？...
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你好，我是一个企业的老正试员工，因公司重组。无缘无故开除我，不发我的工资。我还有三万的个人岗位集资也不退。我该咋办。他们生产我可以关厂里的电吗？这样做我触犯法律吗？...
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110法律咨询你好： 我原是抚顺中宇建设集团有限责任公司的员工，2001年5月公司要求员工集资入股，本人交人民币7500元（收款事由为股金）收款收据为 ）。本人2010年于公司结束劳动关系，要集资款至今无果。 抚顺中宇建设集团有限公司，现已改为辽宁中宇建设有限公司。请问我的企业集资入股能否要回。谢谢!...
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你好，我们市场属于集体股份制企业。员工都算股东。我们市场橱柜城经营了二十年，经营户的观念里就认为自己享有所有权。现在我们需要提质改造，合同到期后 ”钉子户”就总以为自己属于拆迁纠纷，认为合同终止后，我们市场应该给予他们补偿。那么按照法律来判的话，合同到期后，我们有权利强制清场吗？或者在强制搬迁过程中 ...
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企业如果与员工签署了协议，包括可不用签劳动合同，社保用补贴的方式发放，请问法律上合法吗？...
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你好，本人与去年10月底进的一家公司，企业本月中旬单方面以业务能力为由对员工降职降薪，事先上面领导未做过任何沟通，今天人事直接发了一份降职通知单，并且本月 不想做了，但主动辞职正好是公司希望的，工资结算肯定按照调岗后的结算，提成也没有了，请问这种变更合同内容是有法律依据吗？但并未重新签订新岗位合同。...
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劳动合同没有按照员工的入职日期填写，而是按照员工的转正日期填写的劳动合同，请问对企业来说会有什么影响？如果重新签订是否合理？续签时按照正常日期续签可以吗？...
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我是做餐饮的，有员工开除离职后，在团购点评恶意评论，诽谤企业拖欠工资，侮辱店里关门，浏览率达到1000人以上，言论是自由，但是我们怎么维权，或者这样触犯法律嘛？...
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