，保险公司与代理人之间关系是委托代理关系而非劳动关系，两者签订 的合同是委托代理合同而非劳动合同。保险公司是委托人，保险代理人接受保险公司的委托 在实践中， 保险公司对于本公司代理人实行企业员工管理通过其代理人团队对代理人实行企业员工管理。如代理人缺勤、迟到早退或违反保险公司一些内部规定，保险公司实行 ...
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一分钱。我看过相关法规，说明年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律法规。根据《劳动法》、《劳动合同法》、 正常出勤，公司不能因其产假而扣发年终奖。我有认真看过我跟酒店签署的劳动合同，里面并没有很明确的写出年终奖的事宜。但是我们酒店在年底的时候有一个 ...
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损失的，乙方还应赔偿甲方因此受到的所有损失，计算标准参照上述方式计算。 乙方如违反本协议其它条款，应当一次性向甲方支付违约金10万元；无论违约金给付与否（可从乙方的工资或其它收益中扣减），甲方均有权立即解除与乙方的劳动合同关系。侵犯甲方著作权或网络著作权的，应立即停止侵权，向甲方支付违约金20万元 ...
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企业，在2009.05.27临时接到一个通知（如下） 关于终止劳动合同的通知 由于2009年本企业的生产形势，本公司与你签订的2007年4月4日开始至2008 至2009年6月底。 我跟公司签订的是1年合同，到年限自动续展的。在工作期间我自身没有违反劳动法和双方签订的任何一项规章制度，询问公司人事经理 ...
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吗，合同上的工作工厂与实际工作工厂不是同一家，以下是合同内容：劳动就业协议 协议: 上班地点:旭锐 协议时间:23年6月2日至23年8月25日止双方 事故、打架闹事等违反国家法律法规带来的后果及责任均由乙方自己负责。 5、乙方在工厂工作期间如需离职，需要提前7天提出书面申请(具体根据企业的规章制度)经 ...
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实施综合计算工时工作制？ 作者：张军 沃尔玛在中国公然违反法律，更是违反自己一直鼓吹的尊重个人的这一企业文化，在中国采用限制人身自由、欺诈、胁迫等手段 ，从而加大了对员工的压榨和剥削，使得员工没有任何反抗的余地。 现在大家的劳动合同都是实施的标准工时工作制，即全日制用工每周工作40小时，每天标准工时8 ...
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构成甲、乙双方的网络业务代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或劳务关系。 第一条 目的和依据 为明确甲、乙双方的权利义务关系依法开展网络 、合同有效期内乙方二个月内未发展业务的； 4、其它违反法律法规及本合同约定的情形。 二、合同终止事宜 1、甲方以电子邮件和电话通知形式通知乙方解除本 ...
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是滥用劳动合同法第四章第四十条第三项条款而达到“合法”解除我劳动合同的企图。公司严重违反了与我订立劳动合同时应遵循的第一章第三条：订立劳动合同， 权益的违法行为，解除我劳动合同。这是保护我的合法权益？构建和发展和谐稳定的劳动关系？ 15，湖北天化麻业股份有限公司作为湖北省龙头企业居全国同行业三强的公司 ...
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须在甲方提供的就业企业服务，期限为两年，子培训结束之日 起计算。如果乙方不愿与甲方签订劳动合同，或提前解除“劳动合同”乙方应支付培训费用9000 甲方对学生进行共同考核和管理工作，直至学生顺利进入到甲方提供的企业就业。 配合甲方对违反各种规章制度的学生给予教育，批评以及按照教学管理规定给予相应的处分。 ...
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与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还，并且赔偿企业5万元，李某试用期为六个 元，试用期满后每月工资800元。合同还规定，如果李某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 ...
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