拟订好的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份上面写着"我个人提出 劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知 ...
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，应该是符合劳动合同法第四十条第（二）款的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2，正因为本人提出了上述观点，所以公司承诺如果当天离司，当月和下月工资照付，并按本人要求 ...
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本人劳动仲裁裁决书今天发放啦。里面有几条本人不服是否可以起诉？ 1.要求被申请人支付申请人，2008年9月8日至2009年3月20日加班费。被申请人说管理员不纯在加班，仲裁员就把这条给我否定啦。问题是每月上24天，有工资条可以证明啊，公司不给提供工卡记录。所以不能证明是否有加班。我是否可以以工资条为 ...
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如果以合同770元那不是更少了，这条路也走不通？ 6、当时说得好好的一切按劳动法支付，我就走人，就写了个辞退单无任何理由，现在我是不是不能能非法 一下，感谢！ 另外仲裁还要提供公司营业执照啊，在厂没关系，现在难啊。证据也就只有这个月的工资条和厂牌了。怪哉！！就不能说说吗？找律师当然可以，如果拿不钱， ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 年2月份才注册建立的。现在全公司的人都没签劳动合同的。 我想知道公司是不是应该向我支付二倍的工资，是不是可以建立无固定期限的劳动合同了。 ...
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与我们协商，协商当中总部公司代表态度语气恶劣，有恶意拖欠工资现象(说可以调用外面资金)但是按劳动我们应有的工龄赔偿款以及代通知金总部公司拒绝支付，甚至拒绝支付拖欠 复印件我们有)，但解雇通知书日期是2019年9月2日起解除劳动合同，已经过时间了是否可以收回，还是已经起了法律效应，可以不做交接不上班了。...
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，产生了近4000元的滞纳金和罚金，法人代表却表示单位无钱缴纳，单位管不了了，要劳动者个人自己想办法。劳动者再次提请劳动仲裁裁定单位缴纳社会保险滞纳金和 是否可以要求经济补偿金？（工资5年，要求4个月工资） 4、起诉书是否可以要求法人代表和公司对欠条承担连带责任，并要求法人代表立即支付欠条中所欠金额？ ...
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以没为我购买社保为由不提前1月通知公司提出解除劳动合同并要求公司赔偿吗？3、公司没出书面文件解除合同，9月1日起的工资可以要求公司支付吗？4、因家 监察大队或劳动争议仲裁委员会后我可不可以回家等结果？或都委托律师办理，我回家等结果可以吗？4、如降低要求不要赔偿和社保，通过向劳动监察大队投诉几天会拿到钱 ...
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发放薪资为税后13000合同按税前签订。 试用期两个月8折工资为公司老板个人支付宝转账，另外2折工资为部门负责人微信转账。试用期未交社保及公积金。 直至 日离职。但离职前公司拒绝补交试用期社保和公积金，说辞为前两个月是个人支付宝支付薪资，无法补缴社保公积金。 此时如果员工提出劳动仲裁可以得到多少赔偿？...
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不做基础又不是我的职责范围，所以未接，要求我离职，但公司说我不接受公司安排应主动离职，不给予补偿，请问符合劳动法吗？ 2、我们单位没有任何福利待遇，所以 12%支付利息，以后按时开工资，17年后又不按时了，又托欠了3个月，现补离职，利息不支付，单位说占用资金不满一年，请问我是否可以要求单位支付托欠工资 ...
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