w我单位在无生产经营重大困难期间对我们劳务派遣工提供不了劳动保护和劳动条件下·不辞退我们不给我们解除劳动合同·问1·这是不是变相违法解除劳动合同 1320元去扣五险一金808多所剩余额员工晨会受不了生活负担要求用工单位辞退我们解除劳动合同·用工单位不同意用培训考试考核不及格的方式让员工自行退岗解除劳动 ...
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我是劳务派遣员工，2013年5月23签的用工合同，2015年5月23日合同到期，人事部门找我说不签合同了，这样我有补偿吗？...
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跟劳务派遣公司签的为每天8小时每星期40小时的用工合同，实际用人单位单位要求我们每天8小时全年无休，并且节假日上班和普通加班都没有国家规定的工资补助！并且没有年假，病假也是扣全薪。这种情况如果维权应该怎么办...
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与第3方签定劳务派遣合同10被用工单位因公司改制辞退改怎样维权...
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劳务派遣工合同到期能被用工单位无理由辞退吗，已在本单位连续工作7年...
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签的是劳务派遣合同，怀孕期间用工单位遣散事业部，我该如何保护我的权益？...
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我在苏州，你好！我想咨询一下， 劳务派遣合同中！用工单位要搬到异地，如果劳动者不跟去！劳动者是否有赔偿！ 如果有赔偿应该由谁赔偿！ 如果没有，怎么样才能拿到赔偿！...
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事业单位里的劳务派遣人员可以向现在用工单位申请绩效工资吗，是否应该享受绩效工资？如何申请？不予申请该怎么办？...
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劳务派遣员工合同回签用工单位，是不是有法可依？如果不同意回签，正常应该怎么处理？...
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