任何交接，期间有两个学生由于我们老师的波动选择退费，给公司造成了损失。关于工资的发放，五月来公司时就叫其留下银行卡号，但其一直没有办好银行卡，公司前 给其发工资，但是声明，只做了一个月骤然离职，只有最低工资标准，没有正式员工待遇，且旅游费用也需要自己负责，其不开心这个结果，遂去劳动节起诉，说是因为没有 ...
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公司工资高，待遇好，每周1245加班，每月休息一到两天，年薪不超过四万二千，待遇有出勤奖，工龄奖，超产奖，加班双倍和住房补贴等，但综合每月不到四千。 而且物料不讦堆叠，又快又整齐当我是神仙，员工大多数傻逼，搬石头砸自己脚。计划完成不了让我们义务加班，不给工资，办公室人狡猾奸诈，自己拿十万二十万还嫌少， ...
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，工作待遇是底薪加提成，还有五险一金，店长告诉我，保险从第3个开始交，需要员工自己拿一部分钱，公司承担大部分，可是在第二个月就扣了我的钱，店长说是预扣的， ，我工作的地点在一楼，二楼还有一家店，在11月份两家合并，工资待遇是只挣提成没有底薪，工资大家合提，然而五险一金是公司全额承担，干到11月20日， ...
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公司对相同天员工待遇不同 合同制员工发很多奖金及年终将 招录员工的各种工资 福利 奖金都比他们少特别多...
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一样。然后招聘方，现在拿出一份有关兼职工的工资待遇计算表出来，因为已经一个月了，所以我忘记当时候签的那张表，是不是跟上面的一样。而且他出示的那份和他们正常员工的待遇差太多了。春节那三天也就只有双薪。现在我应该怎么办？因为差了蛮多的。求帮助，不甚感激~...
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会给员工购买保险,停了一年后,我自费挂在朋友的工厂购买,现有三年多时间了. 我原本想自费购买15年后,到时到达退年龄后可以享受深圳的退休工资待遇,但 老婆的一起,一年12K,如此计算12K X30年=360K,还不算后面几十年深圳的工资上长的费用,有这笔钱的话,我都够自己的养老金费了,还要他这个社保干 ...
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与之约定了工作纪律要求，并约定其待遇为以内部工时费为标准的四六分成，李某分六成（承担维修所需材料费、组员工资、组员社保、组员生活费），公司 ，在公司2013年度年终工作总结会上，再次强调了2014年要完善劳动合同签订工作，要求员工积极支持配合人事部门工作。会后，李某依然以同样的理由拒绝了劳动合同签订。 ...
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了劳务用工，合同里约定待遇有：基本工资、奖金、医疗补助每月30元、其他福利待遇与员工一样；这家单位主要是搞工程的，后来每换一个项目就与该项目签订一份合同，一共干了三个项目，当时记得是欠了2年多的工资和奖金及其他福利待遇，但是具体欠我多少钱就查不到了（很多人都跳槽了，和我一样不知道 ...
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正式合同。在这期间公司由于资金紧张决定2013年12月末开始放假，公司承包人在没有和员工协商的情况下开会私自决定放假期间降薪50%到%60。2014年4月1日放假结束 1月31日两份合同公司全部收走这时也没有提之前涨工资的事。还有一个情况新承包人在没有和员工协商的情况下私自决定以4月没有揽着活和新公司 ...
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法定节假日不放假上班没有双倍工资，开除员工还要让员工自己写离职，面试时说的待遇与真实待遇落差很大，这样违反劳动法么？...
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