员工服务协议 -法律咨询搜索

辞职违约金问题

”至少半年，我7月份就是正式员工了，请问这是不是违约，因为当时签的是管理岗。我在刚到公司不久跟公司签了个“在职研究生培训协议”（毕业后为专业硕士，毕业证）。公司规定前3年在职读“研”，（老师不定期到公司培训）毕业后为公司服务5年，并享受研究生待遇，违约金3.5万。目前公司为我们交了5000元的学费 ...

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【求助】遇到客户电话中谩骂威胁以及无理赖账，我们应该怎么办？

，2011年1月23日中午我们接到一个加急项目，项目内容是为北京某会议服务有限公司做的国家电网某活动提供现场PPT切换以及会议投影画面切换工作。起先，对方不但不听，反而变本加厉用其在行业内的“人际关系”威胁本公司。本公司上下全体员工本着做人做事凭良心的原则，现诚心求助于各位律师以及网友们的合理建议 ...

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劳动合同与居间合同能否同时签署。

我是一家公司的员工，已与公司签有劳动合同。因公司某个重大专项工作需居间等服务（另有奖励），我想把奖励作为居间费用以合同方式确定下来，请教：能否（在已有劳动合同的情况下）就该专项工作再与该公司另签署一份居间协议？...

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这种欠条合法吗

我跟单位08年和单位签的培训协议当时违约金约定为4万但是我们说太高了，老板让我们自己改成3.6万，都不是大写，最后也没有正规机构培训，找个老员工对我上岗培训，我们问为啥培训费这么高，他说仪器什么的购买费都算入内，也没有约定服务年限，因为老板说这是默认合同年限，但是那份合同不 ...

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我该怎么办

我跟单位08年和单位签的培训协议当时违约金约定为4万但是我们说太高了，老板让我们自己改成3.6万，都不是大写，最后也没有正规机构培训，找个老员工对我上岗培训，我们问为啥培训费这么高，他说仪器什么的购买费都算入内，也没有约定服务年限，因为老板说这是默认合同年限，但是那份合同不 ...

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我该怎么办

我跟单位08年和单位签的培训协议当时违约金约定为4万但是我们说太高了，老板让我们自己改成3.6万，都不是大写，最后也没有正规机构培训，找个老员工对我上岗培训，我们问为啥培训费这么高，他说仪器什么的购买费都算入内，也没有约定服务年限，因为老板说这是默认合同年限，但是那份合同不 ...

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未足额缴纳社会保险，是违反劳动法吗？

专家：您好！从06年至今，我服务于目前的单位，由于目前公司架构调整，出现人员剩余，我们经理想要我走又不想支付补偿金，于是采取了技巧措施，希望政策如何解读，所谓依法是否指2方面：1、为员工办理社会保险，2、足额缴纳（即按照实际工资缴纳） 2、我们单位签有保密协议，关于工资这类资料都属于保密范畴。我 ...

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公司每次培训后都要重签合同,增加合同的年限,这合法吗?

年6月30日与公司签定的第一份合同,其中含两个月的试用期,此后公司建议员工提高自身技术业务水平,参加培训,费用由公司承担,后来我接受了两次培训,合同重签为签了一份培训协议,可时间却为2006年5月22至2011年5月21日,就时间问题是否有冲突或其它?且有乙方多次接受培训,需为甲方服务年限要累计,也 ...

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