事实：在履行劳动合同期间申请人努力学习，尽职的履行了劳动职责。但一次与另员工在工作方式上发生分歧后就被申请人就以各种借口刁难。直到2011年07月24日 、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定依照第八十七条之规定支付经济补偿的二倍的违法解除劳动合同赔偿金。 故申请人要求被申请人支付两倍的 ...
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劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等的相关规定，诉讼贵处，要求被申请人向申请人支付违法解除劳动合同补偿42036.78元，2015年2月至6月 八月份工资表一份、个人住房公积金缴存证明一份、申请人社会保险缴纳证明一份、员工手册培训记录一份，因未能在举证期间内提供，故对被申请人提供的证据 ...
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有不明确Eu答复我们如何维权·5面对上述现实情况我们自动提出辞职并向单位索要经济补偿金是否符合劳动合同法相关规定·6·自动辞职和被辞经济补偿金一样吗·7单位把劳务工整体发包给外包方而原合同没到期强令员工解除合同与外包方签订劳动合同这是否违法侵权·现在还能向原单位要出 ...
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起要求公司支付双倍工资的。因为公司没有和劳动者签订劳动合同，所以公司本身违法，劳动者可以随时无责任离职。） 2、公司没给本人买社会保险（A,补缴社会保险 如果不给可以到劳动监察部门举报投诉,也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁） 4、公司没有完善的合法制度规定员工在偶然一次不服从安排，就可以给员工 ...
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7日研究所做出的辞退依据了《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》。但按照《中华人民共和国劳动法》，申诉的期限为60天，这和《 2009-01-11 16:05 这个朋友要做好持久打官司的思想准备，研究所已经明显的做出了违法的书面的行为，我问你研究所大还是法律大。所以继续行驶法律给予你 ...
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，染指帐外经营是哈意思？利差去向不明就没长眼吗，统一工作服装，解决员工午餐，组织辖区汇演，被申请人没人知道？显然是欲加之罪，而且不符合劳动 和理由的，显然是以合法形式掩盖非法目的，属于违法无效行为。 综上所述，被申请人开除再审申请人，不符合劳动合同法规定的条件和程序，解除和终止劳动合同也应该以“解除 ...
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就发现不能在那里继续呆下去了，因为那里的店长经常对顾客使用各种各样的诈骗花招、还违法招收未满16周岁的小姑娘、还教小姑娘忽悠顾客。而且还不按照店内的规定执行， ：00，总共是10个半小时的工作时间，比店内条例的规定上多2个小时，每天都这样，还威胁员工不让告诉老板。节假日期间店长也不按照店内的规定给我们 ...
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在婚姻一栏第一次填写“未婚”并未约定“未婚”为入职条件，后来人事部又给一份员工表填写，申诉人在婚姻一栏上如实填上“已婚” 是因为申诉人在医院检出怀孕， 计划生育的法规政策，但没有违反《劳动法》等相关法律的规定。所以，未婚先孕为由，解除劳动合同关系，违反了法律禁止性规定，属违法解除劳动合同，应支付违法 ...
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年2月进的公司,2010年5月才跟我办的社保. 2.用人单位和公司员工签的劳动合同，用人单位没有签名、加盖公章，合同也不给劳动者，用人 年后发放,一直没有发放,根本不清楚为什么是这么奖金. 5.用人单位规定员工（标准工时8小时的员工),周一至周四下班后必须要义务加班一个小时违法吗？ 6.用人单位利用 ...
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年2月进的公司,2010年5月才跟我办的社保. 2.用人单位和公司员工签的劳动合同，用人单位没有签名、加盖公章，合同也不给劳动者，用人 年后发放,一直没有发放,根本不清楚为什么是这么奖金. 5.用人单位规定员工（标准工时8小时的员工),周一至周四下班后必须要义务加班一个小时违法吗？ 6.用人单位利用 ...
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