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试用期间被认为不符合录用条件的”理解约定为下列情形之一: 1、提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经验或婚姻状况等证件中有虚假或伪造成份的; 2、应聘 影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;”甲方可单方解除合同,且不需支付经济补偿金: 1、具有本合同“(八)甲乙双方对本合同‘在试用期间被认为不符合 ...
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试用期间被认为不符合录用条件的”理解约定为下列情形之一: 1、提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经验或婚姻状况等证件中有虚假或伪造成份的; 2、应聘 影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;”甲方可单方解除合同,且不需支付经济补偿金: 1、具有本合同“(八)甲乙双方对本合同‘在试用期间被认为不符合 ...
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离职的,则按照乙方因自身原因离职处理,甲方将不再支付任何经济补偿金。 4.乙方应于离职日当天下班后向甲方交回工作服、厂牌、员工手册等属于甲方的 与有关机构(包括劳工部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、公积金、福利待遇等相关权利” 如果公司不赔偿我剩下有新假期的工资 ...
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仲裁要求1.要求被申请人支付未签订劳动合同双倍工资2.要求被申请人未购买社保支付经济补偿金(是一个律师叫我加上去的,本来并无此意),提交证据有 发来传票说是二审,然后去中院开庭。开庭缘由是因为本人经济补偿金的问题因本人提交的离职证明证明本人是自愿离职,并且本人也没有证据证明提前一个月要求对方缴纳社保, ...
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, 2.请求被申请人解除申请人劳动合同,支付申请人经济补偿金xx元/月x12月 3.请求因被申请人对申请人按自动离职处理与事实不符,导致申请人应到保险公司领 日提起劳动仲裁,以被申请人没协商变更工作为由,要求解除劳动合同,支付经济补偿金;同年8月份上诉到凌源市法院,同年12月上诉至朝阳中院,2015年 ...
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余元及经济补偿金2625元,支付解除劳动合同的经济补偿金4200元,并赔偿损失4200元。 在案件审理过程中,公司辩称,周女士在2005年4月11日至6月15日期间擅自离职,公司已向其支付了2006年3月的工资,并不拖欠其工资。因周女士系深圳区域销售经理,故单位 ...
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。(被原告告之:加班仍旧无加班工资)而且之前一直有逼原告自己自动离职的言语。故而原告不同意调解科室。于是在2009年9月28日在原告多 强制扣取原告在怀孕期和哺乳期间的50%的部门奖金6300元。25%额外经济补偿金2072.5元;以上共计人民币10362.5元。 申诉理由: 根据我国劳动法明确规定, ...
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看看这个文件有没有问题?我们可不可以签!特别是任职证明那里!文件如下--关于协议离职人员手续办理工作指引 一、目的 满足集团业务发展需求,提升集团智能锁系列售后服务 的付出,每人额外支付半个月工资, 以表感谢! 2、甲方向乙方支付经济补偿金或赔偿金额为人民币 元整; 3、乙方承诺按劳动合同、保密协议和 ...
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口述月薪3000。2014.12.9入职,2015.3.25离职,无合同,无工资条,无保险,只有过一次1月份一半工资打卡1500元。 有培训协议 培训协议带有剥夺公民劳动权、限制公民劳动自由,单位支付相当于工资百分之八十的经济补偿金。 4.用人单位以非法目的,胁迫劳动者订立协议,并造成严重后果,赔偿 ...
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上岗推荐,凡拒不接受推荐达到两次,视同自行放弃上岗,自愿离职,公司与其解除劳动合同,且不支付经济补偿金。 (五)待岗期满仍未能重新上岗或两次上岗试用不合格者,视同不能胜任工作,公司与其解除劳动合同,按规定支付经济补偿金。 (六)有违反国家法律、法规行为被行政机关予以治安拘留或罚款累计三次 ...
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