，每天拜访各种渠道客户，参加各类活动。在后来的工作中，出现多种因素，才不得已要离开被告公司。其一，试用期间不签订劳务合同，不购买社保，个人利益无法保障。其二， 一番争吵后同意我离开，我也准备交接后正式离职。就在当日，被告公司负责人谢洁为员工发放工资，但是并没有发我的工资，问其原因，对方说我提供的工资卡 ...
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我是劳务派遣公司，我们和另外一家企业签订劳务分包合同，我们的员工在2014年6月份（上岗不到一个月）被指派到合作单位工作期间出现工伤，请问该名员工的工伤是否和我们合作单位也有关系？...
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公司发展后，在外省成立项目部，涉及到在当地招聘工人，但是针对工人入职后需要签订劳动合同，开始公司决定给外地员工签订劳务协议，不上各项保险，针对这样的情况，不知道我们公司的做法是否合法？...
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我的情况大致如下：2013.11.27进入公司签订聘用合同，2014.5.30和6.3~6共五天经本人电话中口头请事假后被公司视为旷工，理由是无书面请假合同， 同事沟通了解情况公司是6月份我已不再该公司工作了才刚刚让所有员工签署的员工新准则，而且在我与公司的聘用合同中明确写明：如乙方要求提前终止合同 ...
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未与他签订合同（不懂劳动法），09年起，公司将他挂在一劳务派遣公司签订了合同（但是前几年的合同都缺失，公司一直帮交了那个劳动工伤保险），前段时间公司无缘由的把 爸交了那个工伤保险的，，工作证有，但是不全，因为他们是工地，做几年就要换地方的，去劳动局咨询说缺乏相关证据，请问我该怎么办，能够让补交社保么。...
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个半月工资的补偿，每个月按2100多，09年之前的由于有保证书不补偿，我们09年之后公司让我们的签订是劳务派遣合同，都是公司一手包办，我们只签姓名，合同日期 ，2年一签。我想咨询一下，按照规定我应该得到什么样的补偿，还有我们的实际工资是正式员工最低岗的1/3都不到，公司月我明天过去谈谈，请律师帮忙出出 ...
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劳务派遣制用工公司，如果用工单位辞退员工 或者员工自动辞职请问是否应该有相应补偿 跟派遣公司签订的是两年合同 是由用工单位负责还是由派遣公司负责...
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您好，我在一家民办的企业，现在处于3个月的试用期阶段。 我看了一下我们的员工手册。上面说，转正后自签订正式劳务合同开始之日3个月后缴纳社会保险、失业保险及医疗保险。这个是违法的吧。劳动法有相关规定吗，用人单位应在签订劳动合同当日起为员工缴纳保险，是吗？...
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张家口方向的，考取成功以后我又发现河北移动在我校校园招聘移动员工，我考虑到自己的专业，决定应聘河北移动公司。因为面试当天张家口市人力资源部不知何原因没派人来参加省 我没有和省公司签订三方协议。2008年，在我不知情的情况下，把我的档案什么的弄到了金桥人力资源公司，成了他们所说的名副其实的劳务派遣工。我 ...
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都劳务派遣工（所谓派遣工都是联通公司找来劳务公司让我们与其签订劳动合同，然后由联通公司用工，我们连劳务公司在哪都不知道，更未见过劳务公司的任何人），我们派遣工工作基本上没有节假日，每天工作基本超过10小时，晚上还要值班，可从未有过加班费。联通公司可以以任何借口罚款，但 ...
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