后没有续约。跟现在的公司提出过2次以上的签订劳动合同的要求，但是没有领导同意。劳动合同法第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 没有订立这个合同的情况下才应付二倍工资，到底么样理解？如果现公司准备补订这个合同的是不是就可以逃避这些补偿了呢？是说超过一年没有签订书面的劳动合同这个 ...
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工人都是我们找的。我想问我们企业可否自己与工人签订劳务协议或者是非全日制的劳动合同，就是按小时给工资那种，可否不为工人缴纳社保、医保，仅缴纳工伤 多长时间合适？总之就是一句话，企业想与工人签订半年的非全日制劳动合同，按小时计算工资，每周发放，并在合同中载明养老保险、医疗保险缴纳由工人自理，企业仅交纳 ...
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养老保险金待遇。因此，根据《关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的批复》（粤高法民一复字[2007]14号）第一条规定 关系处理。在法律、行政法规未有明确规定之前，宜将该类用工关系按劳动关系处理。”故双方关系实为劳动合同关系，而不是劳务关系。 请问该案件中，证明双方劳动 ...
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单位直接招聘的，另与B派遣公司签订2012.5.18-2015.5.17，为期3年的劳动合同，在4月24日A 用工单位以我违规行为以口头上通知要与我解除合同。 而 此点）。 就以上两件事，A公司口头与我提出解除合同。不是B公司与我交涉。 如下有几个问题，需要各位大状做指引： 1.B派遣公司可以直接按A ...
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问题： 1.公司在我入职后的次月没有同我签订任何书面上的劳动合同以及未交社保。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自 年7月25日前被申请人一直未于申请人签订任何书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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签一份合同） （第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同） 非常感谢哪位律师大侠帮忙！--刚注册，只有20分。问题：此情形，劳动者可否要求单位按劳动合同法实施条例 ...
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问题1:为与用工单位签订劳动合同 问题2:当事人在沈阳工作时也在沈阳，公司在上海去哪里 所在地申请劳动仲裁或起诉。 问题3:2个月公司为发放工资。 证据:银行工资卡流水，工友证言，上报销售记录文字证据。...
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劳动合同中能否将试用期约定在用工之后的一两个月开始呢？如果按照用工后开始计算试用期这种办法已经签订了劳动合同，是否代表该劳动合同无效呢...
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判决：驳回原告要求省公司继续履行劳动合同。二审判决：撤销一审判决驳回原告要求省公司继续履行劳动合同。没有判决合同应当由谁继续履行。合同应当由省公司继续履行还是由市公司继续履行？谢谢劳动合同法第二十九条规定：签订合同的用工主体必须亲自履行合同，不得由第三者代替。 ...
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我是2011年4月16日与某公司签订了为期一年的非全日制劳动合同，合同期满后，用工单位未续签，但我一直还在该公司工作，后2012年7月，该用人单位要开除我，请问这合法吗？我有没有权利提出什么赔偿？谢谢！...
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