买社保，加班费未按劳动法支付，现在辞职后申请劳动仲裁。公司反诉我在职期间管理不善导致产品丢失要承担全部责任。辨称入职登记表就是劳动合同，未购买社保不属于仲裁范围 银行转账，一部分发现金，每次发工资要签两次名，每次签名内容都是隐藏的，公司给本人的工资条没任何人签名，只是和实际领到的工资相符，出庭作证又起 ...
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用人单位要求双倍工资？到月底7月31日，期间大概有17天的班。 4、根据劳动法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;公司没有给予带薪年休假，这5天时间我是否可以按加班计算，要求公司给予双倍工资的加班费？ 5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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夏季单位没法高温补贴。随后又以安全风险金名义，让我们缴纳100元钱。 节假日加班工资没按劳动法规定的三倍执行，工作范围也没按照后面合同所签订的执行，而是工作 补贴 二、 单位收的安全风险金是什么？？（不明白 三、 节假日加班费 （是单位想给多少就给多少？ 想多久发就多久发的？ 四、 工作范围，没按合同 ...
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工资(12月全勤，公司实际发放工资低于上海最低工资，1月提成未发)，公司规定严重违反劳动法，要求员工加班4小时起算，不结算加班费等，本人提出辞职。要求公司按劳动法办理退离职手续，寄出退工单和解除合同证明。人事回复不是我说了算的。我的资料已交上级他无权知道多久寄出。我现在， ...
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银员，在12月2日至8日时，由于公司做活动，要求必须加班，共加班31.5H，其中周六周日有5.5H，我们是每月10号发工资，到1月12号时发的12月工资，就 问这发的什么钱，她说是上月的加班费，我说那发错了吧，她说没有，是按的基本工资底的，1:1的比例发的，我说劳动法是说平时加班要按1:1.5的比例发 ...
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银员，在12月2日至8日时，由于公司做活动，要求必须加班，共加班31.5H，其中周六周日有5.5H，我们是每月10号发工资，到1月12号时发的12月工资，就 问这发的什么钱，她说是上月的加班费，我说那发错了吧，她说没有，是按的基本工资底的，1:1的比例发的，我说劳动法是说平时加班要按1:1.5的比例发 ...
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班，但都没有支付給我加班费。还有2015年3月份我发生了工伤，休了一个多月但公司没有給我按每个月的工伤工资給我发放，每个月只給我发病假工资二千多一点 出来了才一次性的补給我。扣税费都是我们自己的。请问公司这种做法有没有违反劳动法，我能不能以这来解除我的无固定期的劳动合同关系来获得补偿。如果可以的我应该 ...
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处理突发事件。根据《劳动法》第44条规定、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定。被申诉人应该支付申诉人延长工作时间工资并支付25%的经济 系公司要求。申诉人只是由于工作性质，失去串休、补休的待遇。所以，诉求加班费。 十至十三诉求系被申诉人拖欠，理由补发支付给申诉人。 十四、缴纳七险 ...
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9月27日，按新劳动法规定签合同之前9个月是该赔双工资的，但企业没赔，我们也没问。合同上签的按国家政策办理五险一金和一点基本的福利（2块 现在近两年来每月有4天休息日，还有没有权利找公司要加班费关于我所提到的这些问题，要真较真起来，公司赖账怎么办，不晓得证据该如何收集？我现在手里没有实在的证据啊！因为 ...
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白忙活一个多月）： 1、放假 11年春节我们共放假17天，减去国家假期3天按每天8小时算，这过年放假我们欠了公司112个工时。12年放假9天欠48个 事’，就是请假不扣工资。请假1天欠公司8个工时一直累积； 3、加班 加班我们是几乎没有，因订单量不多加上在办公室上班。但我们加班是不发加班费，而是用来还 ...
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