离职1年多，公司突然要求我赔偿，认为我任职期间没有做好工作，导致现在与客户的纠纷，我应该负责任吗？ 之前的工作流程很混乱，工作交接也没有具体的负责人，工作流程存在很大的纰漏，现在出现问题，追究我的责任，对吗 而且完成工作以后都是找人确认过，现在有问题再来找我，对吗...
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本人从4月份1号开始工作，7月底提出离职，由于没有转正，我已经提前三个工作日提交离职申请了，公司不同意，非要我交接工作，可工作已经交接好了，于是8月3日走人了，公司也没辞退我，可7月份工资公司不发放给我，签的培训协议6800还要我赔，还要起诉我，我该怎么做...
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企业企图违法辞退员工未果，后在员工未离职的情况下，要求员工交接掉手中所有工作，否则不予发放工资，请问这样做是否合法？如果违法，违反了哪些法律法规？如果在员工未离职的情况下，要求员工交接掉手中所有工作，任何工作都不安排，工资却照发，来逼迫员工离职，这样的做法是否违反了法律？...
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给我发信息说我的辞工已经到期，工资算到5月15日，后来18日晚上8点多公司人事又打电话来说让我回去交接工作，我就想既然已经辞工，而且在我递交辞呈一个月的时间里都不安排人交接，等我走了2天了又叫我回去，我就没搭理，在5月25日发工资的时候，他们只给我发了4 ...
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的50%的工资。劳动仲裁结果下来后，该员工于9月23日主动打电话给公司人事要求交接工作及归还公司财物（因为该员工借了公司备用金6000元及一台笔记本电脑，经公司多 工资中扣除后再将剩余的钱给他，他于9月24日至公司办理的交接手续，并在交接单上签名确认。至此，是否可以认为他已经服从了劳动仲裁的结果？公司 ...
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，电脑，以及资料，并撬开查阅（包含员工个人物品）并扣留，并要求员工交接工作，员工知道后通知了警方，要求企业写出情况说明（留作日后起诉证据 ； 4、补缴2007.6-2008.8月社会保险 5、支付2007-2011加班费 截止目前我手上有交接书，录音，加班表，奖金单等证据，但没有辞退证明（企业不给开具 ...
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填写了一张离职申请单，上面写着10月31日离开公司，部门经理和公司副总裁都没有异议并签字同意了。我11月2日拿着离职申请单交给人事部后，他们给我一份交接单，我按照交接单和各个部门交接工作了并都签字了，最后到人事部时，他们不给我办理退档手续，原因是我没有交纳培训 ...
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同意 领导便说如果我不考虑 那这边没有职位可以给到我 意思就是让我离职 然后我说我不干了 开始交接工作 已经交接完工作 一周了 然后今天领导找我谈话 说我必须在这待够30天 呆不够30天 一分钱工资都不会给我 还威胁我 仲裁也没有用 不怕我仲裁他 这种情况应该怎么办 我 ...
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，我没有答应，今天隔离期满，我询问领导明天是否正常到岗，领导回复，我明日去跟他做交接。且公司拒绝赔偿违约金，理由是在2月份（隔离期间）就已经提前告知我辞退的事情了。请问，我应如何维权？能否交接工作？另外，公司在隔离期间2月-4月，仅支付待岗工资（1890元+最低社保），是否合理？ ...
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您好，事情概况如下： 2016年10月24日开始我在一家民营四星级酒店任职统计岗位的工作，没有签订劳动合同，没有缴纳五险和公积金，每月休息四天，没有法定节假日，这些 算是我默许了，今年9月份我申请辞职，11月6日新员工入职和我交接工作，交接了一个星期，新员工认为没有问题同意我离职，我和老板沟通后老板不 ...
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