我的病还没有好，我该怎么办啊？现在单位就要何我解除劳动合同我该怎么办呢？在劳动法中还有什么更利于我的条文呢？谢谢各位大侠！ 问题补充：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满 我上各项保险吗？ 问题补充：我在休病假期间，病假条断过两次分别是七天和十天，单位会以旷工的理由开除我吗？我是自己的的病何单位没有关系...
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，半年多了可是一直没给上保险，而且，请一天病假要扣除80元，我一个月保底工资是800，前些日子有病了，歇了了4天每天都有请假还扣了我320，我当即辞职 整，去要了，但会计说没钱，一直拖延着我，我想知道我该如何处理，公司触犯了劳动法哪些条例？我能要回属于我的工资并得到相对赔偿么？希望能讲的详细些，最好用 ...
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在公司工作了八个月，公司说要满一年才能享受陪产假，这符不符合劳动法？相关的具体条文是什么？网上说好像有地域异同，公司所在地：广东东莞。...
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，然后没有任何书面协议，只是办了入职手续，没有任何书面的东西在我手上，当初说的是1200一个月（打到工行的卡上），没有转正没有交金的，18号发工资，然后做 要材料的，我什么材料都没有怎么投诉啊，合同合同没有，工资条工资条没有，而且我都不知道他们哪方面违法了，我也还是应届毕业生好像不受劳动法什么的保护的...
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，自交过诉讼费以来，我爸多次去镇法院问情况进展，法院人员，含糊其辞，敷衍了事。这是正常法律程序需要的时间还是另有隐情的故意延宕？6,像我爸这样的农村工人，在 是存在比较普遍的，而且没什么文化。出了意外，相关的法律依据是什么？劳动法吗？这是属于什么情况呢？我是一个法盲。希望你们能给我解答一下困惑。谢谢！...
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《劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其中的“60天”和“一年”具体是什么关系啊？这两个法条中的“劳动争议发生之日”与“知道或者应当知道其 ...
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我是一名普通工人 就是刚进我们这个单位。5月16号进的 5月16号是个星期三。我在那边上一天班 后来回到回家，因为当天没有找领导要电话号码 后来 亲戚的时候，我到处在公司解决这个事情 他们说不管怎么样，都是已经自离了。而且说通过什么嗯劳动法什么人力资源局解决这个事情都不行 现在我要该怎么办？ 还说要 ...
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是忍受不了加班问题 一 加班不管节假日与否就是给30块钱加班费 从来没有过什么双倍 三倍的说法 而且不管几点 半夜12点40还打电话让加班 现在每天几乎最早 是不是有点太不把人当人用了 真是受不了 单位还是一副愿意干就干 不愿意干就回家的姿态 接下来该怎么解决 也就是说 用人单位已经触犯了劳动法了是 ...
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都是由我们购买奶粉喂养，她的工作单位只给她们1年的哺乳期送奶时间，劳动法规定的哺乳期送奶时间也是1年，现在孩子已经满周岁了，我认为哺乳期已经结束。她的父母现在是离婚非法同居在一起，没有房子，没有退休金，她本人极度懒惰，什么都不会也什么都不想做，就会一样，拿个破手机玩QQ，玩微信！淘宝！这样 ...
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定时工作时间远超8小时一天，40小时一周。算不算加班。 如果不算加班。是不是不定时成为企业一种免费榨取劳动的方式？ 而根本没有问。什么高级管理人员 时间300%工资。。 哎。抱歉。有点急1、因为根本不是高级管理人员。或者什么司机。值班人员。如果是的话。看劳动法就知道很明确。合乎规定嘛。 2、节假日3倍 ...
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