再就业过程中是否有其它不利于劳动者自身利益和其它法律风险。 问题三：如果该员工已在A企业发生工伤，工伤已认定并鉴定工伤等级，按照劳动合同法、工伤保险条例 ，由工伤保险基金向工伤员工支付一次性工伤医疗补助金，在问题一的情况下，员工与A企业尚未结束劳动关系就不会支付一次性伤残补助金，但由于缴纳社会保险是由 ...
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辞退，而劳动法规定，只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义，同时企业也并没有明确的岗位说明与考核标准，仅以 离职手续单上签字。 3、企业缴纳社会保险时，并未按照本人的实际工资缴纳，而是按照福州市最低工资标准缴纳，导致我的社会保险医疗保险缴纳基数与本人实际工资不符。 4 ...
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“五险一金”（养老保险费、医疗保险费〈含大额医疗保险〉、失业保险费、生育保险费、工伤保险费、住房公积金）继续由企业和个人共同缴纳，缴费基数和比例按照省市 日常组织协调工作。 六、保障措施 1、各单位要充分做好减员分流工作及富余人员分流方案的宣传、解释工作，形成良好的舆论氛围。 2、竞聘中坚持公平、 ...
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保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会 ...
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计算，单位采取员工解除劳动合同前12个月病假工资计算的经济补偿金和医疗补助金，员工不认可，认为应该按休假前工资标准或者按企业平均工资进行补偿；纠纷二单位于给该员工缴纳养老保险时间是2001年，但是缴纳医疗保险是2008年，员工表示不认可，单位必须补缴2001-2007年医疗保险。...
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年在现单位工作至今，单位于2005年初单位由事业改为企业单位，改制前单位未给我缴纳社保和医保，改制时按7年工龄给我补偿了2亩土地，于2008年1 了劳动合同，于2009年才给我缴纳了养老保险。请问我可以要求企业为我补缴自1998年到2009年期间的养老保险么？我到当地的仲裁部门提请仲裁，仲裁部门驳回我 ...
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我是股份制企业的一名员工，2008年6月与单位签订劳动合同并缴纳养老保险、医疗保险。2009年续签合同 ，单位以资金紧张与保险所签订缓交为由，没给缴纳养老保险，但是个人部分依然照扣。2010年至今，单位没在和我们签合同。养老保险一直未交，个人部分一致扣着。如果企业宣告破产， ...
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协商同意，每月发放薪资时，月工资在4000以上（包含4000元）的员工，将月工资额的20%作为保证企业稳定发展基金留存公司，待项目分工负责任务全部完成后如未 ，由乙方自觉承担该各项费用。 第十三条 乙方因在本单位工作原因患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和商洛市有关规定执行。 六、劳动纪律 ...
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企下岗，期间为未安排再就业 我妈妈2002年因企业效益问题从太钢钢企下岗，期间为未安排再就业，也没有工资，也没有缴纳医疗保险和养老保险。2012年我妈妈又回到原单位上班，直到2015年底。期间工资部分扣除了个人应缴纳的保险部分。现在妈妈需要退休，想要补齐保险，涉及到不菲 ...
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单位干临时工，，因单位一直未签劳动合同，未缴纳劳动保险，2008年通过熟人挂靠另一单位入了养老和医疗保险，所交的保险金都是由我个人缴纳的。2010年1月我所工作的机关单位让下属的民营企业与我签了一年的劳动合同并开始给我缴纳养老和医疗保险，但工资福利都由所在的机关单位发放，一直到现在 ...
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