各位大状能帮我划策，真是不胜感激！2013年至今（已经约4年）就职于一家民营的大型农业集团企业工作。2013年入职集团公司总部，合同共签订了3年。3年 （3）根据国家相关法律法规公司也没有给我们合法休假，比如，陪产男士应该有15天，公司只给3天；（4）公司与员工约定每月25日发放上月工资，但每次都逾期 ...
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超过三十六小时。 （三）甲方执行法定的企业依法自行补充大的有关工作、休息、休假制度。按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪 第四十四条的规定支付加班工资。 （四）工资必须以法定货币，不得以实物或其他有价的证券等形式替代货币支付。 (五)甲方给乙方发放工资的时间为：每月25日。 ...
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甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 五、劳动报酬 （一）甲方每月15日以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（ ，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因 ...
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有限公司，注册资本：50万； 法人代表：韩思宇；13925265509 事件概述：本人于2009年6月24日入职于深圳市麦德安医疗设备有限公司，应聘职位：技术工程师， 时长，且前期公司行政人员拒绝员工双休日打卡记录加班工时，8月中旬前单休，自8月中下旬以来，双休日全加班，无任何休假，从9月初至11月末 ...
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总经理启事，我发简历后被聘于7月7日入职，入职后我每月都是全勤，工作至2018年元旦休假，接到公司老板电话说不再聘用我， 我自2017年7月 常识，公司给一个新入职的员工，不备注，而且每月工资不抵扣款吗？显然，庄河法院法官和庄河市仲裁委，蓄意歪曲事实，目的就是充当违法企业保护伞，而这些法官知道自己并不 ...
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我们公司在6.16发了份通知，是关于因为公司业务减少，让我们部门员工（15个）回家休假，发放半薪，可是到今天公司都没发个工资，昨天还通知我们去办手续解除 年支付一个月工资，即工作N年 赔N个月，乘以前12个月的实际发放工资。 我想问下，我这样写是对的吗。谢谢您了。 还有公司现在有欠外债几千万，如果破产 ...
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2店帮我补交了保险。 公司在2月下旬以公告形式称09年3月起上海2店暂停营运，员工工作安排方面有一些员工公司给了补偿金。剩下合同没有到期的公告上让去公司1店 至08底的我去年已经休过了。09年的年休假只能等09年底才能休。这样的说法对吗？ 现在仲裁要缴费吗？我的胜算有多少？万分感谢哪位专家给我以解答。 ...
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2店帮我补交了保险。 公司在2月下旬以公告形式称09年3月起上海2店暂停营运，员工工作安排方面有一些员工公司给了补偿金。剩下合同没有到期的公告上让去公司1店上班 能作为在2店工作年限的证据吗？ 还有我08年2月至09年2月的年休假还没有休，副总说08年9月有新规定，08年1月1日起重新算，至08底的我 ...
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阳历计算，每月 元。住宿及伙食由甲方承担。管理员工3个月以上、其他员工6个月以上，开始每年可享受36天带薪休假（包括法定假、节日假、公休、企休 乙方外出，必须向负责人打招呼，确保合理调配和安排工作。因乙方自行离岗给工作、给企业造成后果，乙方自行承担责任，弥补甲方损失。 六、合同期满前，管理、销售及技术 ...
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1名员工不服处理提起诉讼，现已处于二审判决阶段。 仲裁：裁决公司支付高温津贴、春节假及年休假工资差额及律师费共计2,490.95元（未提及是否有工会及 ，建议调解金15000元，否则将可能判决我方违法解除。 问题： 1、企业在进行解除员工时是否必须通过工会组织？ 2、二审判决如我方不服是否仍可上诉？ ...
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