我是一名事业单位职工，由于某种原因办了停薪留职，最近又和单位签订了一个协议，协议对我来说不好，可是我签了，请问和单位签订的协议有合法依据吗？...
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怀孕7个月，公司要求签停薪留职申请，给上保险，请问协议有法律效率吗？如果公司不给上，那协议受法律保护吗？...
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入职的时候跟公司签订了行业保密协议，内容大概是员工在职或离职两年内不得从事相关行业的或类似行业的工作，我现在办理了停薪留职手续，正在创业中，但是创业公司的工作内容跟保密协议里面的相关条款可能存在冲突，请问这种情况下改如何处理，是否违反了法律，会不会引起法律上的纠纷？谢谢...
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换经理了），我们也看不到。我从2002年一直按公司政策停薪留职到现在，2018年公司不允许签停薪留职协议了，老家单位一直有交社保等。2、目前我在省内另 转移）。4、去年老家单位劳资科发给我一份照片形式的公司经理会议纪要，要求我们停薪留职的要不回去上班，要不告知他们不回去（我是微信回复不回去），老公司说 ...
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参加工作，在行政单位，91年下到企业，94年企业停产，98年企业被兼并，当时签了停薪留职，后来知道还有职工没有安排工作，在领生活费，却要我交停薪留职费，就和领导说这不合理，第二年就没交费了，现在单位和我也都没有原来的停薪留职协议。单位没有通知我上班，2014年回单位上班，才知道之前的社保单位一直没交 ...
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四三三厂）1988年至1992年分别三次经厂方许可，并签订合同达成停薪留职协议。1998年，鉴于国企改革的浪潮影响全厂部分职工纷纷下岗待业，工厂面临 多次与厂领导沟通至今无果。本人自1970年参加工作至1988年停薪留职直至1994年向厂方缴纳停薪留职费用止，已有24年工龄。鉴于上述情况请问下律师，我 ...
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老请假，人事找我谈话说要给我转岗并且公司一起转，我不愿意，说要不我就停薪留职吧，公司继续给我缴纳社保和我个人承担的部分就行了，人事说要领导回来了商量，按理说这样的话公司应该求之不得才对，那要是真的同意停薪留职的话我需要和公司签订协议吗，公司承诺的社保我和个人部分有保障吗？万一我回家养胎公司 ...
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我爸在九三年七月份参加工作，因企业状况不好，99年外出打工，没有跟单位签订协议，企业05年买断工龄，应该是12年的工龄，只算了5年的工龄，其原因是停薪留职，这七年就白了吗？...
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我爸在九三年七月份参加工作，因企业状况不好，99年外出打工，没有跟单位签订协议，企业05年买断工龄，应该是12年的工龄，只算了5年的工龄，其原因是停薪留职，这七年就白了吗？...
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您好！我因为身体原因前一段时间每个月都会请几天病假，最近公司以此为理由要求我停薪留职一年，且没有任何书面协议，只有口头通知。在停薪留职期间也不会为我缴纳五险一金。要求我自己负担全部费用。请问公司这样做是否合法？...
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