签订劳动合同后公司派往外地培训，并签订培训协议，为期5年，现已经过一年九个月；另公司于去年九月为员工制作工装（价值1000元）并签订工装服务协议。现提出离职，公司就以培训协议未满期及工装服务协议未满期为由不予办理手续，是否可以向劳动监察部门提出仲裁或向法院提起诉讼？...
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我家人在住院，公司说：根据合同及国家法律规定，三个合同只有三个月的病假期，现在快要到期。要我们去办理离职手续。合同中有写“乙方患病或非因公 医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可解除劳动合同并不予任何补偿。 想咨询以上情况是否属实，而我们该如何为家人最大化的谋福利？麻烦回复 ...
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2014年10月1日我已到法定退休，退休等手续还没办理。学校既不办理退休等手续，也不予答复，2014年9月27日我向四川省食品药品监督管理局提交 社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法 ...
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”而非“赔偿金”，即双方并未确认奥托容克公司构成违法解除劳动合同”，因而不予支持员工黄某主张的“奥托容克公司构成违法解除”。 二审的上述认为，无合法依据和理由 认为：“上诉人（本案员工黄某）坚持将退工事由修改为“用人单位过错”而不配合办理，导致纸质档案中的信息未能修改，由此产生的后果，不能要求奥托容克 ...
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”而非“赔偿金”，即双方并未确认奥托容克公司构成违法解除劳动合同”，因而不予支持员工黄某主张的“奥托容克公司构成违法解除”。 二审的上述认为，无合法依据和理由 认为：“上诉人（本案员工黄某）坚持将退工事由修改为“用人单位过错”而不配合办理，导致纸质档案中的信息未能修改，由此产生的后果，不能要求奥托容克 ...
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，否则按自动离职处理。 3、对于乙方个人生活方面（吃、用等）产生的费用公司不予承担； 4、个人不得与施工方和业主方发生经济等财物往来，违背公司管理 批准，交接好工作后，办理离职手续；否则不予离职，若离岗赔付甲方违约金20000元。 7、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1．在试用期间被 ...
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（二）乙方在试用期间有下列情形之一的，视为不符合录用条件，甲方可以随时解除合同，不予支付经济补偿： 1、患病影响工作的； 2、被治安处罚、劳动教养 、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 （一）经甲方书面批准的在岗 ...
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事实劳动关系。2005年5月19日，被告与省劳务派遣公司签订劳动合同，应视为原、被告双方实际解除事实劳动关系，双方的争议已经产生。因此，被告于2007年6月 尚未解除，故上诉人要求公交公司支付身份置换时解除劳动关系的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。综上，原审判决虽适用法律错误，但判决结果正确，可予 ...
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年9月份，企业办理第三方易才公司授理，签署2015年合同变更黑龙江北味菌业科技有限公司，2015年11月27日通知辞退说明，12月5日解除劳动关系，企业未给我补偿劳动保险08-12年，我申请补偿企业不予理会，这个解除劳动协议书是终止版么，我是否有权利申请劳动仲裁或法律介入企业不同时期变更长春公司 ...
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，并且申请人于2013年8月24日收到被申请人解除劳动合同的通知，被申请人要求申请人立即到其所在地办理相关手续，当日申请人到被申请人所在地与被申请人协商 信息后警察离开。被申请人又以试用期不合格为由令申请人收拾个人物品解除劳动合同并不予补偿，并以会计不在为由未作出任何薪资结算。 综上所述，申请人认为 ...
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