2017年9月份我怀孕（二胎），当时将身体情况向公司如实告知，我本人希望辞职，但是老板以目前无人接手工作为由，请我继续上班，直至生产前再休息。得到老板口头回复后 未上班，但是1月的工资发放时没有给我发放，经打听，领导和老板让我去公司交接工作，但是我未辞职，现在我不知如何是好，我家庭条件也一般，生二胎后 ...
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各位律师，你们好！想咨询下，公司想借业绩不好为由让我调动工作，我应该怎样面对与应付呢？本人2008从年加入公司签定期合同，但是从2010年5月 我年假加还休一共有一个月的时间，他们是以我业绩不好为由让我换部门，如果在这一个月期间新到的人也没有把业绩做上去或下跌的更厉害呢 另合同有 ...
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请问本人提出离职申请后，立即办理了交接清单，并与公司相关人员交接好签字确认老总也签字，那么用人单位却隔了1个多月后还不开具离职证明及解除劳动合同证明，这个合法吗？并且以没有交接清楚工作事宜为由拒开离职证明耽误了我在新单位办理入职程序。那么既然没有交接清楚那么为什么还要签字确认呢 ...
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本人于2012年7月31日进入上海一家公司工作，面试的时候谈好试用期两到三个月，试用工资为2800元一个月，到10月份的时候我觉得公司管理体制不好提出辞职，正常交接后于10月22日离职，公司却以我工作没有做好为由扣除我一个礼拜的工资，有签订劳动合同，打卡上班，工资是发放到卡里的， ...
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没有来，现在无法正常交接，今天财务也不给我结工资．还要给我延长时间,可是我已经做好的找工作的准备.现在财务以没有新前台接替为由,要我留下,理由是我承交 月.说我身为一名助理就有服务好其他人，帮助其他人节省时间，这种做事态度不合格． 问题 １＼我现在不是公司的正式员工也受这个规定＂提前一月申请＂的限止 ...
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年1月17日公司以工作态度有问题为由书面通知辞退我，多次逼迫我马上签字离职，2019年1月18日上午在我工作时两位公司负责人逼迫我迅速交接，对我先是辱骂进而 让我接受调解，说肯定违法解除，让我拿着违法解除的钱走人好了，又说我证据不足，说视频必须通过声音鉴定才能做证据等等，我没有接受调解，最后就被驳回。...
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年1月17日公司以工作态度有问题为由书面通知辞退我，多次逼迫我马上签字离职，2019年1月18日上午在我工作时两位公司负责人逼迫我迅速交接，对我先是辱骂进而 让我接受调解，说肯定违法解除，让我拿着违法解除的钱走人好了，又说我证据不足，说视频必须通过声音鉴定才能做证据等等，我没有接受调解，最后就被驳回。...
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公司迟迟不肯签名，说未招到人交接为由，但是未发现有在招聘跟我在职相应的岗位。 我有在离职申请表上，注明今天是最后一天，若公司还是以未招到人为由，不给我 发怎么办？我入职差不多三个月了，除开一份入职登记表，其他的相应的劳动合同，还有五险一金也没有跟我买。我能顺利的离职吗？会不会然后公司扣除我这个月工资， ...
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大家好: 本人2010年1月进现在的公司,到2011年3月一直没有签合同,也没有买保险.单位那时候让我签了个自动放弃购买保险的协议.直到2011年4月给 因工作上的事,提了点建议,单位领导以我态度不好,对工作有怨言为由, 跟我谈说让我去别的单位上班.可是并没有说补给我钱.而且当天他们就在网发布消息说招 ...
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目前我和公司劳动仲裁（未签劳动合同和购买社保以及拖欠工资），公司以我在工作期间发错货为由反诉要求我赔偿。 我是该公司的业务员，一年多前由于公司管理物流的人休产假，公司叫我帮忙发货（没有多发工资也没有书面说明就发了邮件），在09-3-12 ，我 ...
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