工作7年，现在才知道带薪年休假是强制的，可以要求公司补偿吗？...
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公司为我们购买了养老、工伤、失业、生育险。就是没有医疗保险，入职的时候，他们告诉我说医保在本市不属于强制险。这种说法正确吗？因为单位没买医保，非因工受伤（五一休假结束后晚上赶回公司的路上受伤算工伤吗？）产生的医疗费可以要求单位报销吗？另外，我上网查过一些相关资料， ...
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保安公司进行季度培训，要求员工在某天必须参加训练，如无要事者，不论休假，作息,必须参加!否侧扣分！！！一天的工作时间8小时,这是在工作工作时间外的工作事项，公司不计作加班，也不加分，事前也没征问员工是否愿意，强制员工无条件服从！！！这是否合理合法！...
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回来上班一段时间后，因居住附近出现疫情，被公司要求居家隔离医学观察一周，事先没说要扣年休假或补齐班次，我们隔离几天后问才说要扣年休或者补齐班次，这个说话合理吗，现在又说企业可以强制休年假。...
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办理出院手续，他女儿说打个电话问她姑丈，问完后问她，她说假期时间保险公司、交警休假即使办了出院手续也办不了赔偿事宜，说10月9日各部门有上班再办理出院 手续。9日到医院终于看到他了，让他办出院手续，他说还有头晕，不能办理手续要求继续治疗。询问医生能不能办出院，当时医生说不敢保证出院后病人的安全，并开出 ...
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，就这样被防损部没收工作证的员工越来越多。后来店长决定：凡是防损部要求开据过失单的一律不上报公司总部，不做数。（人事说：正确的流程是过失单需要上报公司总部 月20号多出的50多个小时和年假，一直补到2013年9月15号。我们的休假是按照每月的21号到下月的20号为一个结算月。也就是说我9月的8天休息还 ...
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维权被迫离职。17年连续工龄要求补偿。到法院诉讼，对象新公司老板。一审（2009.11月27日）支持现在的年休假。二审（2010.11.11日）支持现在的补2个月工资。就是这样，强制执行5个月未果，就拖不决。我对判决不服，还能申请重审或抗诉么？相应的时效期过了 ...
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，必须请2天的事假，然后在29~30日按照年假休息计算。我没有同意，但是人事说公司就这样规定的，而且年假不能和节假日同时请连续超出10日，如果不写2日的事假条，就按照矿工计算，但是人事的通知里面根本没有说放假前不可以请年假，请问公司这样强制安排员工必须在哪天请年假合法吗？我是不是可以请那4天的年假？...
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主管，经理面试。办理入职手续签的合同却是湖南锐博人力资源有限公司的派往长沙粤电物业的派遣工，并强制要求签署自愿放弃缴纳社会保险才能办理入职，合同，工作性质两班倒白夜班每天工作12小时，每月休假4天月工资3400元，工作两年以来公司没有安排带薪年假，社会保险也没缴纳，年底 ...
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1.签合同是我们只签了一个名字，本人一份也没有 2.强制在非工作时间内加班，不加进行罚款，没有加班工资 3.节假日禁休假，也没有补假 4.没有购买社保 ，拖欠工资 5.公司以成长金的形式对员工进行现金罚款 6.以情侣在一起上班为由，调动一方工作，并拒绝支付培训工资...
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