，社保也是5月份才给我买的，一年多来我经常加班，公司一直没给我发加班费，也没补休，以前的工资条是基本工资+岗位补贴，现在改成基本工资+基本 续期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方于每月工资中扣除。 7.原劳动合同约定的标准工资为基本工资，甲方每月向乙方交付标准工资之外的工资 ...
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周日是强制加班，不可以休息休息就扣考勤的绩效（不知道这样是否合法），5月31日晚上接班的时候，因为公司的老总要求增加产量而引起白班与昂的不满而没有继续的工作， 的解答是以后每个月加多少报多少，第二是以前有个员工（我家邻居）因为病假而被扣除加班费的问题，黄总说不知道，要了解，没给答复。就因为我说出了我的 ...
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我们公司以小于或等于20H的标准发放加班津贴，超过20小时以上的部分再计算加班费，扣除20小时为双休10小时，延时10小时，请为是否合法，可以要求公司补算被扣20小时加班费吗...
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日元 ！而当地最低时给加班费是 874元。所以回国之前 向日本公司就这个问题进行了商解 当时是给了我一百万日元 而且说押金也不扣除。回国之后又不 ！ 出国押金是两万 、 法律规定回国之后多久必须退回押金吖 ？ 这边公司说的六个月 中方总公司是：北京海外工程有限责任公司 请问研修出国 收取押金是合法的吗...
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公司拟定的,我怀疑合同没有经过劳动保障局审核,也没有劳动保障局的印章,请问这份合同合法吗?还有公司强迫员工订制工作服,但是订工作服的费用却是由员工的工资里面扣除.公司这样的行为属于违犯劳动法吗? 问题 ...
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工作需求让我们上夜班，上24小时休息48小时，丝毫没有提加班费和任何补助，在之后的过年期间因公司业务停止，但是并没有让我们放假，轮流值班，并没有三 装迷糊，五险延期缴费，法定节假日没有休假和薪资补助，上班时间随意更改，并且超过法定工作时间并且至今没有提签订劳动合同我想问合理吗？我们可以追究合法权益吗？...
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小时），而并非合同规定的40小时，如果第6天请假休息，将按正常工资结算扣除当日所有工资，也就是这48小时全部纳入正常考勤。给予我们的月工资为2000元（ 工资核算到80元左右。而且，我们在工作中产生的所有的加班费只有可怜的40元，我们签署合同时回应称公司筹建未盈利时期，所有薪资都是这样结算。在公司盈利 ...
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你好，我想请问下，扣除员工在试用期间休息日的工资 还有扣除7天的培训费（说转正后会返还，但本人是在试用期内离职，公司还有员工6个月了也没转正。） 这是合法的吗？还有加班没有加班费（经常1天是工作十几个小时。），还强制员工缴纳pk金 说是业绩超标就能翻倍拿回，这些是符合劳动法的吗...
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你好，我是今年刚毕业的应届生，随后毕业出来找到了一个工作，每天工作12小时，没有加班费，也没有签合同，而且有时候公司太忙就直接不给我们休也没有给我们算加班费，试用期两个月，我们要辞职公司扣除我们半个月工资合法吗？而且还有夜班费，在线等...
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太少没人继续使用这个端口为由要把这一年的费用全算到我头上这个合法吗？（打个比方公司的电脑现在也空出好多无人使用难道也要我掏钱带走，那个搜房端口是由公司以公司名义与搜房网签订的，我只有使用权） 另外公司没有给我签劳动合同，也没用给我缴纳社保，加班不支付加班费，请问我该怎样维护自己合法权益？ ...
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