我们公司开始共计投入3000余万，一直在亏损中，11月公司以经营困难为由，要求大家支持公司的工作，理解公司，从10月份开始只发基本生活工资。解除设在成都的营销中心，除会上念到的人员外，要求其余同事支持公司的工作，但就是不裁员，HR找我们谈话，不接受自动离职的（自动离职的补发10.11月份 ...
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公司最近因为业绩下滑，流动资金困难想尽办法让公司部分员工自动离职，这样就不用支付被裁员工的经济赔偿，而且这个月的工资已经拖了十几天了，请问这种情况下 半年甚至一年都不付进度款和尾款.为了逼我们自己离开，公司只给我们两个选择:一个是留下来搞阿米巴经营，一个就是自己离职走人。留下来搞阿米巴其实也跟公司没有 ...
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终止日期。 公司把劳动合同遗失了，我们自己也没有劳动合同。现在公司已经营困难要裁员，裁员也没有提前通知，公司按照员工工作满一年赔偿半个月基本工资。6年只赔偿 诉讼解散公司一审宣判同意解散，二审还在审理中，我想坚持到公司宣布破产清算，到那时候我还能得到赔偿吗？能得到工作满一年赔偿一个月的基本工资吗？希望 ...
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均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？包含激励达标奖金吗？ 详情： 本人在公司工作了9年2个月，12月4日晚上下班路上人力经理忽然口头告知新来总经理 开始大力度改革，也没见大批裁员行动，新老总也己经带自己的人过来加入公司。加上对于公司经营情况的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是： ...
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，这个理由根本不成立，公司的业务和利润跟去年差不多，他们说因为是公司经营发生困难裁员，所以赔偿金只能给单倍的，这种情况下，我怎么样才能拿到应得的陪偿金。我手里有公司去年和今天的报税单，是税务机关盖章的，这可以作为公司业绩没有下滑的证据吗...
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经济年限给予我经济补偿。问公司是否跟我询问合同的事有关，他说无关，就是公司现在经营困难，要做一部分裁员。 1请问我的情况是不是应该要求7.5倍的补偿金？ 2另外从通知时间看，公司没有按规定提前一个月通知我，是否需要另外给予一个月代通知金？ 3四月份是提供劳动了的，但是没有 ...
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1家集团化运营公司的员工，在长沙注册两家公司（长沙总公司与1分公司）并在长沙开设3个中心，3个中心员签合同都为长沙总公司，3个中心2套税务与2套班子 属于2套税务与2套班子之1，我们中心大家都知道因经营困难。目前集团来人出于自己原因，进行大面积裁员。集团裁员完第1批后开会口头承诺，会征求大家意愿，合理 ...
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重大变化”解雇员工 这个“客观情况发生重大变化”成立要什么条件啊？公司说经营困难 所以公司里面的部门要精减，其中一个部门撤消，改为合作 这个算么？ 如果不算 那算经济裁员么？经济裁员是不是要向劳动局申请了才能裁？ 另外是不是如果另行约定劳动合同的解除/终止条件都是违法 ...
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我是重庆市大型零售企业（国企）的员工，工龄13年，合同2018年6月到期；公司准备大量裁员，第一批就是合同2018年到期的。为了不拿补偿金或少拿补偿金，公司先是动员员工自动离职，现在又以经营困难为由大幅度降低工资，厂家撤场后，下柜员工以无柜台安排为由 ...
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04年6月进入公司，没有签合同也没有买保险，08年签合同2年，开始缴纳社保，后来合同到期没有续签，社保一直缴纳。 13年1月公司以经营困难，裁员，只给一个月的补偿，也就是工资结到2月底。 我想问，公司这样做合法吗？ 我应该得到哪些补偿，如果申请劳动仲裁，要提供哪些证明？...
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