徐汇区宜山路，现已工作2年零1个月，3月3日我因为3月14~15日结婚向公司请假两天办理结婚事宜，公司基层领导批准后递交高层决定，下午，公司办事处负责人 ，劳动合同以及员工手册上均未有对他人需要态度恭敬的要求，签订合同时也无考核制度出台。 3，以不能胜任工作为理由调动岗位，导致每天上班距离过远，我家住 ...
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对劳动者不公平。 “绩效考核表”当中的扣分项大部分都与公司原本的规章制度重复了。例如考勤：按正常规章制度请假一天，那么当天工资会在当月工资结算后扣除 是否涉嫌劳务欺诈？制订的所谓“绩效考核表”是否合理合法？如果公司目的是用这种手段逼劳动者辞职、或者以劳动者不愿接受公司管理制度而辞退劳动者，我是否能要求 ...
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我在北京慧通文府培训机构工作了，三个多月了，因为不满公司的一些制度，所以在八月初提交离职申请，本来给了一个新老师和我交接工作，可是后来三天却 五天假，可是人事部那边根本就没有放假，现在我很想早点离开这个公司，一天也呆不下去了，我该怎么办。那在离职期间我请假合法吗，我请的是病假，而且是真的生病了，公司已 ...
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在一家公司打工，公司制度每个月十五号以后开工资，由于疫情原因，我8号跟公司请假并且在领导同意下回了老家，今天开工资公司人事说由于我不在公司签不了字为由拖延工资到年后等我去签字才能给开，我想问一下这正常吗？这个公司工资是打卡的，当时我们都留了银行卡号，还说涉及到保险，其中怎样我也不明白，我想 ...
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我是独生子女也是退伍军人前些日子父亲住院我陪护。和车间领导请假了。现在公司说月请假不能超过5天年请假不能超过1个月。不然算自动离职。我这工作是退伍时民政局分配的。我问下。国家有独生子女和退伍军人的请假制度吗...
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月27号进这家公司的，由于我在2011年12月23号有事早上打电话给公司向老大请假，他说公司现在很忙，不批准，当时我想不批准就扣工资算了，后来我是29号 一月份的工资也就是押的那一个月的工资，十二月份的他说我旷工都扣完了，由于公司没有制度，没有跟员工签合同也没有买社保，不可能旷工一天就扣五天的道理吧， ...
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上班，公司却只有三天带薪休假合法吗，公司方面说是由于考虑到省外同事请假问题提前放假的，但是因为提前放假省内同事也被迫不算工资，而且他们说这个制度是公司一直制度，但是合同上没有写，我也是当月离职核算工资才知道的，请问我可以告公司克扣工资吗，我可以通过什么 ...
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我说因为我病假请了超过45天，所以这次就不给我发了。请问这样合理吗？公司的制度里面是没有写到关于年终奖的，但是这次是全体都有，连才来几个月的新人 算正常上班日的话是40天，我当时病假单上填的请假日都是按上班日报的，公司平时如果请假是按照工资总数除以一个月总共的上班日，再乘以实际上班日的，和周末没有任何 ...
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口头说了公司内实行一直实习制，如有特别优秀者可以经过公司内部考核，但是公司考核制度非常严格，公司有很多人都是一直实习的，当时面试者口头告诉我的实习工资是五 所以工资第一月从六月一号上到六月25号结算了工资（公司每月26号结算）他们减去了5天加上请假的天数算下来第一月只有3千多元，当时本着不计较得失好好 ...
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这是合法的吗？ 2、公司请假事假扣三倍工资、病假扣1.5倍、请问这样是合理的吗？还是说公司有这个权利自行订立奖惩罚钱制度？ 3、劳动法或者其他劳动者相关法律对我们派遣工适用吗？能保护我们的法律权益吗？还是说只适用于正式的公司职工？ 我没有悬赏积分、但是我在心里会非常感激帮我解答的律师！希望律师帮忙 ...
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