1。劳动合同有写公司根据需要，有权调换员工的工作岗位，但我不同意，因为工作内容和环境都变化了，这种是否属于不配合公司工作？ 2。劳动合同上写的是运营部，但是实际是票据部。公司这种为了规避劳动法，为了随意调动岗位，将几个部门合称运营部的做法，为了随意在几个部门内调动，是合法 ...
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模具公司处理）并用各种理由让我们支援其他部门，今年四月底我们拒绝配合公司。公司开始与我们协商并私下咨询律师，跟我们提出薪资不变职位不变的情况下调动岗位 模具部分前面机械化操作和后面手工操作，手工操作部份现今有维修工作处理） 公司合约有一条在公司客观的情况下可以调动工作岗位。另如果我们不配合报到是否公司 ...
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以调休为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日岗位工资，随当月工资一起发放。 二十、 全年请假天数累计达超30天的，取消考勤 。如因转手使用造成损坏的，仍由领用人向办公室承担赔偿责任。 五、 本公司因员工工作需要配备的各种办公用具，必须认真履行领还手续，实行专人保管，拆迁项目由 ...
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，09年和公司已签定无固定合同，但就2016年公司提出以没能达成公司要求的销售任务为由提出N+1赔偿方案解除劳动合同，1、我可以不接受N＋1赔偿方案吗？并且 劳动仲裁可以在广州申请吗？4、我的公司劳动合同里有一条如因工作需要可调动员工的工作岗位及工作地点，员工必须服从公司调动，现我的工作地是在广州，如 ...
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，09年和公司已签定无固定合同，但就2016年公司提出以没能达成公司要求的销售任务为由提出N+1赔偿方案解除劳动合同，1、我可以不接受N＋1赔偿方案吗？并且 劳动仲裁可以在广州申请吗？4、我的公司劳动合同里有一条如因工作需要可调动员工的工作岗位及工作地点，员工必须服从公司调动，现我的工作地是在广州，如 ...
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的地方上班就算我旷工解除合同》我的工作岗位是网购配送员，到别的地方人生地不熟无法能做事，调动的理由是工作需要，我知道这只是客观原因，公司 通知你于 2014 年 05 月 01 日08:30前返回公司报到并返回 工作岗位。逾期不返回报到者，公司有权根据《员工手册》及相关法律规定与您解除劳动合同。 特此 ...
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或员工实际表现等因素对员工的工作岗位，工作地点或职务所作的调整，而致使合同内容发生的部分变更。3.2内部调动或工作岗位变更后，公司有权执行新岗位的 问，1'公司这样改劳动手册是否合法？2.如果我们签字了，将来对调动的岗位和薪资不满，是否可以按照现在的工资要求解约赔偿？3.如果降薪调岗了，那么，前面多年 ...
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物料员，今天咨询管理部给我说明合同上的工作内容物料员要会所有的上述工作并且要服从公司岗位调动（因为需要会全部的工作公司也不承认我调岗了）。我不同意 因生产经营或调整劳动组织需要，可以变更乙方的工作岗位和职责，乙方应服从变更。我想法很简单公司既然裁员就应当正常辞退员工并赋予赔偿金，不应以临时调岗合同规避 ...
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我们公司因订单减少 已口头方式要求员工调动工作岗位 员工不同意调动 一直留原来岗位 不对这些员工进行工作安排 可以不支付员工工资吗...
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50+补助200+工龄补助10＝2060元，2012年3月中旬公司以叫我下租摆监督员工工作的理由调我下去工作，工资没变动，2012年5月10日发4月份 问老板，老板说因为我以前的行政岗位没有了，公司有权利调动岗位，现在调我到养护工作岗位，这个岗位没有300元的岗位补贴的，现在的工资每月1500+全勤 ...
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