我公司目前的员工录用采取的是劳务派遣，社保关系及费用缴纳也是通过劳务派遣，现在有新员工不愿意缴纳社保费用，但为保障公司的信息不外漏，需要和员工前地暖劳动合同和保密协议，请问怎么做才能保障双方的利益不受侵害。关于劳务派遣公司的作用也不是很清楚，希望能有详细的回复。谢谢...
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，并自觉购买财务保险和员工工伤意外保险。如由乙方及雇员、代理人、合伙人或任何相关人事疏忽引至乙方遭受任何损失，责任由该租户承担。 八、关于承租铺位内之基本结构设施 以繁忙为由拖延了协商时间，拖至2月26日，并找了一名律师（在没有了解合同的情况下，致电于我，告知我，押金只能退一半）。2月27日，房东致电 ...
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中的事故，减少职业危害。 七、其他约定条款（双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件）。 1、 合同期未满,乙方提出解除劳动合同 实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该 ...
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我现在大连某商场做营业员与北京一家时装公司签订合同,合同为两年制,第二次签是今年的1月1日到2011年12月31止,但在2月时此人突然病了,去医院 份协议内容就是保证以后不能再犯病,如果现因病就自动离职与本单位无关,为了能上班,就签了协议,但才过了两个月,公司又因种种理由想辞退该员工,因为工作性质是以 ...
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时候我在一家公司实习，实习期是到6月30日，签订了一份实习协议，但是我不愿意继续做这份工作了，公司在五月份的时候送我去了上海培训15天。现在我要 三个月的实习工资收入。 乙方受聘未甲方的实习员工，甲方所花费相当的资源对其进行专职培训 如乙方在约定的协议期内提前解除实习协议，应向甲方支付全额的培训损失， ...
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，我朋友于2018.3.10应聘进入一家贸易公司做会计工作，当月签订了三年劳动合同，试用期6个月，劳动合同上标明会计岗位，如要变动更换需协商解决。当做到7 另签了一份补充协议，关于此事移交完了结的情况说明，也是签了名按了手印，现在我朋友想想不对劲咨询了本地劳动局，表示单位无故辞退员工要提前三十日通知或 ...
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岗位，在公司工作一个月后被派往国外，在外派之前，公司签订了劳动合同，同时还签了一个员工培训及外派服务管理期限协议，上面写的培训单位就是我们公司的海外投资 三个月后要在公司服务三年，协议上写国内公司（也是我签合同的单位）代为缴纳教材费 学杂费 住宿费 等等，很多费用，如果不到服务期限，会赔偿很多钱。但是 ...
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钱赔偿。1月份的工资我们不要了，是否要赔偿？ 签订的是劳务合同。而且在三福做了半年，签订合同后一直为上过三金。每月盘点库存几乎到半夜三点也无加班费，盘点 销售提成中扣除，盘点多了，没不算再提成内。请问这是否合法。 之前提交过辞职信，但是行政主管退回。她们不认账怎么办？签订的是劳务协议，不是劳务合同额！...
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，我是来自深圳XXX光电有限公司的新员工。 刚刚来这家公司做外贸业务员不满一个月。没有签订任何合同。没有说关于任何试用期的问题。进来的时候老板口头答应月工资底薪 现在老板让行政强制规定必须每天加班两个半小时，并且无任何补偿。 我现在已经想辞职，但是对于没有签订任何合同和协议就辞职比较担心。我想求助。...
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我在一服装代理公司上班半个月了，没有签订正式合同，但是办了入职，缴纳了300元的服装费用，还在商场里面缴纳了200元的管理费用。公司在缴纳服装费用的时候要我们签了一份关于服装管理的协议，说在三个月离职的，要付150元的服装折旧费用。 之前都知道，公司这个牌子的专柜要拆店 ...
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