，公司又说不强制离职了。又不承认说过让我离职的话。我该怎么做啊、我想起诉至仲裁，但公司又不承认说过离职。简直就是打赖。我算了近几年周六日的加班、节假日，以及三年应该补偿的三个月的双倍工资。我现在该怎么做？...
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可以采取什么措施对付我呢？ 5，假设真的需要走法律渠道追讨自己的权益，那我可以要求签订合同前一年三个月的时间的月工资按双倍付给我吗？合同上写的一周上班5天，但是我们周六一直都是隔周上班的，那将近4年的周六的加班工资也可以追讨吧？ 6，还有个危险问题，我可能怀孕了 ...
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法定节假日如果工人没有上班，公司给基本工资，工人上班时基本工资三倍 如果工人上了两个小时 那他的工资应该怎么算呢？？？...
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我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力资源管理 （3）年休假对头累计一年，一年未休完者来年不再进行累计，按原岗工资的底薪标准进行加班补贴核假。 （4）员工请年休假必须提前10天向上级主管提出申请，待 ...
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约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法 补偿。 请问律师，我应该要求的补偿合理吗？具体的赔偿金额怎么算？如果是没签合同补双倍工资，是补三年的还是一年的？其他的经济补偿怎么算~如 ...
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能拿到之前从合同截至日期08年10月8日后一个月开始算起的，也就是08年11月8日以后每个月的的双倍工资么？如今我手上有进公司时候签的实习培训协议书，还有 没有发，没有凭证，但是在公司里的人都可以证明我五一加班了的，这样能索要回我的加班钱么？ 所以现在的我需要怎么做，其实我本来是只想拿到我上月的工资， ...
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元，公积金缴存每月215元。 第三，单位不允许请病假，每年年假8天，如超出8天的歇假，用周六日加班工时抵消，也就是说，歇假的时候，扣除双倍工资日薪。如周六日双倍工时扣除完，就扣除平日加班小时数，1.5倍日薪。 第四，如果加班小时数，超过36小时，应该怎么计算（目前周六日按双倍 ...
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1个半月后上班，产假无薪制),员工工薪及企业工作时间制,员工是否可以得相关加班补偿,如提出投诉后,员工仍然在该企业上班企业为难员工，该怎么办,员工该收集哪些 提出要求双倍的赔偿呢?(赔偿具体怎么算)如果员工告发企业,企业拿08年5月那次签的劳动合同是否有效呢(08年5月份形式上签了劳动合同,工资内容为 ...
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也就不会付我双倍工资。 奇怪了，我工作期间每天工作六小时，一个月没一天休息日，就这样每月每天工作，怎么可能每个月不够一百个小时。如果一个月三十天，就是一百八 ，如果一个月三十一天，就是一百八十六个小时。 这还没把加班时数算进去。 公司给劳动保障局的我的出勤其实是伪造的，我每天六小时工作，公司业务在对我 ...
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也就不会付我双倍工资。 奇怪了，我工作期间每天工作六小时，一个月没一天休息日，就这样每月每天工作，怎么可能每个月不够一百个小时。如果一个月三十天，就是一百八 ，如果一个月三十一天，就是一百八十六个小时。 这还没把加班时数算进去。 公司给劳动保障局的我的出勤其实是伪造的，我每天六小时工作，公司业务在对我 ...
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