劳务派遣公司将我派遣至A用工单位工作，至今已经8年，合同至2016年8月份到期，现A公司将业务全部转至B公司，劳务派遣公司要求我们重新签订与B公司的派遣合同；我不同意，能否要求赔偿，而且我已经怀孕四个月，三期的补偿怎么？能否要求双倍的经济补偿。谢谢！...
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标准都没有，夜班也没有夜班补帖，国家的法定假日，用工单位职工24小时班，都是lX9天，(24小时)，可我们劳务派遣人员只是1x3天，上同样的小时班为什么不能同酬，人家发福利，可我们只能看看，及时给也只能拿人家的5%，为什么，你要找用工单位领导谈，回答，干就干，不干就滚蛋，这就是共产党员领导的回答。...
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。现在由于忻州市电力公司改制解散忻州送变电工程公司，将原来送变电的劳务派遣用工全部推向忻州市电力建设公司。电建公司和直属分公司的总经理要求我们变更合同，散伙， 劳务外包合同执行，将辞退我们。请问，我们必须接受这样的合同吗？我们已经与他们签订三次派遣合同，构成无固定期限劳动合同没有？去过，我们不按照劳务 ...
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公司发生实际劳动关系，并且事先完全不知该公司会请第三方人才公司作为甲方来签署劳务派遣合同。另外，我的社会保险缴纳基数金额高于劳动合同中的每月工资数2000元 可以主张自己哪些权利？ 6.想再问一下，实际用工单位是否已经构成了逆向劳务派遣？ （已经有很多同事被实际用工单位开除，并且没有拿到足额的加班费和 ...
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我是一个劳务派遣工，再用工单位工作超过十年，并且已经不用两年一签合同了，长期合同和劳务公司应该是，去年年末用工单位突然把我们转成外包单位，规他们管理，合法吗？应该怎样做？如果劳务公司破产我们怎么办？要是和新外包公司重新签订合同，工龄会延续吗？...
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我们是劳务派遣工。用工单位改变原合同待遇协议。原合同每月800元。我们与用工单位发生争议。现在用工单位取消我们每月800元。只给当地最低生活保障金520元。每天必须要求我们按时上下班。用工单位是否合法。能告诉你的电话吗...
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1.电厂劳务派遣人员是否享有与合同用工相同的福利待遇，例如过节费，奖金福利等。 2.劳务派遣人员与合同工相同工作岗位但是待遇差距大，且公司不给予必要的岗位培训。 同岗同工作内容，如何主张同工同酬？ 3.电厂工作15日， ...
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召人，于是应聘当时给的是劳动合同，名头是劳务派遣公司，所以知道了自己是派遣工。并在当时填写的都是空白合同，并被逼签写自愿放弃社保合同的书面证明，用工单位口头承诺，第一年1500元，第二年1600元。每年涨100.至2017年，因指出单位领导违纪，领导感觉下不来台编造 ...
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我在一家国企任职员，但是与公司签订的是第三方劳务派遣用工合同。我的合同是16年12月到期的，我的直属领导16年5月就要退休了，到时候我们部门可能会解散。请问在我怀孕的情况下，公司可以辞退我吗？我是劳务派遣用工。...
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我是一名劳务派遣员工，我原来所在单位的上班与休息方式为上班三个月休息一个月，我的休假单签的日期是2014年1月1号-2月5号的，结果 在2月处，由于本人报考的函授大专需考试时候退后，导致我不能按时回单位上班，故本人向用工单位提出请假，用工单位以不给请事假为由，现在是把我辞退回劳务公司，这种情况怎么办？ ...
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