87条。能 否要求2倍经济补偿标准的赔偿金。 单位在8名员工两次固定期限合同到期后，不续签，并终止了8个人的劳动关系，8个人中在这个单位最少也 ：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 其中一条情形是：“连续订立二次固定 ...
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月一日到2009年9月30日，工资标准为5000元／月；该劳动合同到期后双方未再签定劳动合同，且原告工资于2009年7月调整为5500元／月。原告 49500元；2支付2009年10月1日至2013年2月5日未签订劳动合同双倍赔偿金222000元；3,确认双方自2008年10月1日至2013年2月5日 ...
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,月工资为税后4000元!合同在2009年1月底就已到期,从2009年2月至今为止,公司没有与本人续签过任何合同,目前本人还在此家公司就职! 在本人没有任何 以什么内容提出,例如解除劳动合同？解除劳动关系？自X年X月X日起结束在某公司的工作? 2.本人是否可以得到补偿和赔偿金?可以什么理由来得到补偿 ...
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被单位强制性开除后，没办离职手续现我已申请了劳动仲裁要求2倍赔偿金，我用手机照的我在职时和不在职时考勤签到表，能否证明我是被强制离职的吗？如不能哪些能证明被迫离职的？入职时只签定了1年合同到期后在没签任何合同。接着上了几个月班，我仲裁 时请求了双倍工资赔偿，申请后在网上 ...
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岗位，不同意就让我自动辞职，公司不会辞退我，也不会支付赔偿金，我接下来要这么来做。可否申请劳动仲裁， 问题补充：我该如何维权，要准备一些什么资料 如果申请劳动仲裁，我会拿到赔偿金吗？ 还有产假期间劳动合同到期，产假结束后上班公司于我签定新的劳动合同上岗位不是原岗位，变更岗位没有经过我 ...
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合同都是一年一签。08年1月新劳动法实施后，签订一份3年期的劳动合同，10年年底合同到期后一直未再续签合同，3月份总公司通知我要将我调岗到另一 可以获得经济补偿金么？（08年以后3年工龄=3个月补偿金，加上三个月未签劳动合同=3个月赔偿金，共计6个月，另外08年以前5年工龄可以再得到5个月补偿金么？不 ...
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09年7月，在8月1日与建筑公司签订的合同，试用期与正式劳动合同一起签的，试用期在4月1日到期，在12月1日公司安排造价员培训，费用 其中有一条规定，乙方(本人)违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方(公司)的服务期（三年）不满，乙方需赔偿甲方损失,赔偿金为2万元(我们一个月工资1150， ...
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月20日，合同期为两年。2008年9月19号合同到期后，合同到期后公司一直没有和我续签新的劳动合同，在此期间我一直都在公司正常上班。。 月份的全额工资，并支付25%的违约金 发放解除合同截止日的全额工资 未签合同的双倍工资 经济补偿金 经济赔偿金 违约金，（与公司签订的劳动合同有这条） 年终奖金、项目 ...
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我在公司工作了4年，于08年12月20号合同到期，合同到期后如果公司不再与我签订劳动合同，我能否得到赔偿，赔偿金具体该怎样核算。再有就是如果公司降低我目前的待遇与我续签劳动合同，我如果拒签合同，我是否可以得到赔偿，赔偿金是不是与前面一样。...
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月了，我问老板什么时候安排人和我交接，老板说我签了劳动合同要走对我不利，他是不是想让我给公司赔偿金？后面他又说即使要离职也要我交会新人做事上手了我 交接工作不是告诉下一任工作流程就可以了吗？我续签的合同是上个月才签的，但是合同上写的日期是去年到期后的日期，这样是不是有问题？麻烦各位律师帮忙解答，谢谢！ ...
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