20年（实际连续工龄21年，5年因为当时户口没迁移到杭州为合同制工人公司不承认）单位要安预发工资4500元的70％发放，是否合理。我这个情况在法律上是否能算是工作期间的工伤？（可否请回复QQ2538776748，可来电213557645867谢谢）。...
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；三是如果我回单位报道单位发放一次性5000的奖学金，如果不回单位需额外还2万的违约金。” 我毕业按时回单位工作，领到奖学金和三年财政工资总额约五万元，三年 2、协议中的不满一年递减20%赔偿，是否违背劳动合同法第二十二条规定？ 3、鉴于以上两点，我可否申请人事仲裁要求只赔偿未履职年限的部分即30%？...
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元以上。虽然事实存在，因没有单据，法院不予认可。如果魏延伟不帮群众办理保险手续，在单位有免费工作餐。还有，三张单据直到2012年（284元），2013 不归还。通过走访取得的养殖户的证言再次证明，这些收到条能够证实魏延伟足额发放了领到的赔偿金，且没有收取任何费用！ 关键证据被没收，检察院也没有取得其他 ...
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，刚开始用人单位表示要有1-3个月的试用期，通过后发放底薪并签订劳动合同，但快满4个月的时候，单位要与我解除关系。我想维护自己的权利。请问以下几项 复印件可否作为证据。 4、我有复制节目的光盘，这个可否做为证据。 仔细想想也就这么多，领工资的签字单都在用人单位，我无法取证。哪位律师能帮忙出出主意。谢谢 ...
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协商，之后疫情一个月过后今天联系我们上班但是要求我们在单位连续上一个月班不能回家我们拒绝了，而且 12 月份的工资和社保还没给我们交，我可否以不能提供劳动条件为由解除劳动合同，而且该有的高温低温补助都没有发放，还有节假日工资都没有按照国家规定发放！...
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两家公司签订合同。我公司为外商独资，另两家公司为合资企业，都是独立用人单位，独立法人机构。公司以给我重新安排工作为名义，拒绝对我们进行经济补偿。 开，在“息岗待工通知”中并没有明确的体现，如果我们坚持出勤而公司不给开全额工资的话，可否申请仲裁？5.以我们现在手里的“分流方案”和“息岗待工通知”可否申请 ...
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捌级伤残的鉴定，现想咨询以下问题：1.在停工留薪期单位只发放本人基本工资是否合理 2.能不能要求单位支付住院期间的住院伙食补助费，住院护理费等 3.现要求回单位上班 现在单位想把为员工买的那部分费用扣除回去，这种做法合理吗？（工资是每月发的现金，工资单上没有社保扣缴费用记录） 急等答复，谢谢各位的回答...
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派我和车驻某乡村工作。一年半时间未给签劳动合同,工资和交通补助也正常按月打卡发放。一年半后,我驻地的乡,划归了乙县。车和人也 了他们似的。 近日学习劳动法,仍不明白,我这种情况,一:能否向甲县分公司主张双倍工资?二:甲县分公司将我移交给乙县分公司是否可作为单方辞退了我,可否主张,赔偿金?三:甲县分公司 ...
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单位因生产任务不饱满,在不进行任何征求意见的情况下,且没有发放一个工资周期的正当工资,直接安排本人回家待岗,仅领取基本生活费,时间长短难定,请问原单位多长时间后有必要安排上岗,否则需要与我解除合同?自己找别的单位兼职可否签定新劳动合同?兼职后原单位安排上岗自己不想去怎样做合适?...
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各位老师好,18年我被派往与我所在公司上级单位的合作单位工作，劳动关系没有做转移，我们属于集团管理模式，合作双方按照51、49配股，当地公司的具体 劳动关系尚未转移至该企业，在企业工资表上不体现社保公积金缴纳状态给企业带来风险为由，据我了解此种情况的人大有人在都照常进行了发放，所以此做法具有针性）参与 ...
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