若因此给甲方造成经济损失的，有乙方承担赔偿责任。 2、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方 解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 9、 自解除合同或辞职通知递达之日起三十天内，乙方应及时办好工作交接、财物归还手续，足额交纳应付 ...
//www.110.com/ask/question-1984521.html-了解详情
4月份和蔡科长发生争执以后处处做事不顺，在2009年有两次不管对错，蔡科长都叫我等到合同期满自动辞职。2010年3月10号竞聘上岗位污水处理工不知 支付赔偿金。 甲方调整非约定岗位乙方可以拒绝，按合同上有法律效应的什么岗位做什么岗位。根据劳动法规定和精神，企业擅自对员工降薪降职的行为应视为违反约定。按 ...
//www.110.com/ask/question-376337.html-了解详情
二）乙方试用期的工资标准为 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本 赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工达到乙方的熟练程度而支出的培训费用;因乙方的离职而造成甲方 ...
//www.110.com/ask/question-347816.html-了解详情
7-29，昨天提出7-29后不做了，事先公司也有失职，合同到期前1个月没有询问员工是否续签。目前状态是员工7-29离职，昨天才说的，工作也没有完全交接掉，外面他所负责的发票也没有拿回来给财务，请问这种情况下，员工是否需要提前30日提出辞职？公司是否可以根据实际情况（如工作未交接清楚，外部发票没拿回来 ...
//www.110.com/ask/question-8224784.html-了解详情
7-29，昨天提出7-29后不做了，事先公司也有失职，合同到期前1个月没有询问员工是否续签。目前状态是员工7-29离职，昨天才说的，工作也没有完全交接掉，外面他所负责的发票也没有拿回来给财务，请问这种情况下，员工是否需要提前30日提出辞职？公司是否可以根据实际情况（如工作未交接清楚，外部发票没拿回来 ...
//www.110.com/ask/question-8224769.html-了解详情
在公司工作半年多 因流产休了不到一个月病假 病假期满上班第二天就被老板口头通知辞退 给一个半月工资补偿让我当天就办理离职走人 理由是公司转型部门取消 我 公司变更过一次合同 当时不同意签字的员工第二天都被开除 门卡被注销 还派了保安守着 所以我也没有主意就办了手续 结果公司只给我员工辞职申请表 还说 ...
//www.110.com/ask/question-7748566.html-了解详情
的人才微信告知我。这时我已经交了4月份的房租。 也是这时我才注意到合同上写着：“合同期满如不通知甲方退租则当乙方默认续约3个月。（也就是5月22号？ 的一位员工信息签甲方。（这也让他们模糊，推脱责任过：说找合同上签名的人要押金去。但这位员工早已经辞职不做了。） 后来他们又要求我搬到其公寓名下的其他栋楼 ...
//www.110.com/ask/question-15109599.html-了解详情
3个人左右一组去一间会议室签署劳动合同，原先的合同他们叫我们写辞职。 请问这个劳动派遣合同和一般签署的劳动合同有什么不一样吗？ 还有如果现在公司如果要 我们走人是不是可以通过一些违反员工纪律的条例来要求我们辞职？ 如果就是硬要我们走人是不是可以要求他们按照合同补工资到合同期满呢？假如我每月1500他们 ...
//www.110.com/ask/question-69325.html-了解详情
到一分公司负责一工程项目3个月，项目完成后让我继续留在分公司担任技术部工作，到12月31日也就是合同期满了，31日晚才通知我到总厂续签2015年的劳动合同，但是他说我 续签。请问我如何要求公司对我的经济补偿？我需要你们的帮助。我们公司通过调岗降薪的手段逼迫近10年期的老员工辞职而不支付赔偿金已有多例，...
//www.110.com/ask/question-3161807.html-了解详情
服务期限将要赔偿公司的培训费用，赔偿金额根据服务年限递减。除此之外，公司还每个月扣新员工100块钱的内部培训费，要扣12个月，规定劳动合同期满便返还给我们，要是劳动期未满离职就不退还。我7月份毕业了，毕业后申请了辞职，公司说按规定要提前一个月递交离职报告，于是我多等 ...
//www.110.com/ask/question-1147346.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务