同意），今天到公司补请假单，公司是否必须批准？ 2.承诺的工作未按时提交，是否构成违约？是否可以追究其法律责任（有电话录音） 3.该员工曾于8. 离职申请？ 4.像这种无故矿工不工作的行为，公司如何约束？ 5.如果我们开除他（合同到期日为2011.9.21日）是否补发他一个月工资就可以了？ 6.我如何 ...
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而且签劳动手册跟被逼一样厂里出通知说几月几号不签就算自动离职...有通知扫描照片一张 合同之前更换过一次是2010年6月27号进的厂有双修每天8小时 现在合同签的是2011年1月5号3年岗位是仓库（员工）没有指明要开叉车,证件是厂里出钱办的上班时间还没到1年。开除我时说他门有很多理由 ...
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是辅助工，是月薪制，而且签订了合同的，现在领导给我说不能再做记时工了，把我调到车间里做记件员工，我不同意转岗，没到新岗位报到，领导就说要么自动离职，要不就天天大旷工，我要是写了辞职报告能拿到失业金吗？合同只有一份，公司不给我看，我如果不辞工公司是不是就会开除我。又有没有相关的补偿金。谢谢！...
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写具体日期，合同也是三个月以后才签的。合同也没给我。保险也一直没有交。员工手册也签名了，但是没有给我们看。现在公司领导让我直接当天离职，不用上班了 现在为难我调离岗位，安排不可能的任务。说根据员工手册有理由开除我。我该怎么处理？没有给我离职证明，我是不是还要到公司上班？只是口头让我离职。还有就是我现在 ...
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关系，老板于9月初跑了，仪器都拿走了，骗我们员工借出去了。后来我们工资和提成一直没发，9月18号让财务给我们签合同，签合同时上面全是空白，要我们签字，我们要求她把工资 恶心了。还说叫我去告劳动局，说劳动局我一个人也不会管的，大家都很软弱 很怕院长，怕她不发工资，或者开除她们，所以我这边只有两个人敢告她...
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公司违反合同规定把我的岗位由管理岗位改为销售助理岗位，并把我现有工作单位关停让我到另一单位报到，我不同意调动，没去报到，公司以我没去报到，连续旷工3天为由和我解除劳动合同，请问公司以这个理由开除我，解除劳动合同，合法吗，我还可以要求赔赏吗...
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月8日至2011年10月8日。合同期限是一年的（2011年10月8日---2012年10月8日），但是没给我购买保险。其他员工也没买保险，开始承诺一进公司，试用期 ，后来我觉得这样的做法不对，过了几天我就把钱转到财务的帐户上，可他们说我挪用公款，已做开除处理。 并在昨天贴出了我挪用公款通告，我听同事说 ...
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一个新的公司，并且把我们的合同全部转到了新的公司（直接和我们新签了一个劳动合同为期也是三年，前面的合同没提也没补偿），所谓的新的公司就是 成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不承认当初 ...
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一个新的公司，并且把我们的合同全部转到了新的公司（直接和我们新签了一个劳动合同为期也是三年，前面的合同没提也没补偿），所谓的新的公司就是 成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不承认当初 ...
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调动，后重新补签合同。如果按B药厂合同算，我最多拿两个半月的遣散费。是按A算还是B算？而且公司以恶劣手法挤兑员工，工作三年了请来人力咨询公司裁人，降工资，换岗位挤兑合法吗？我应该怎么做？ 人力咨询公司来了还以考试来开除人，欲加之罪何患无辞。之前也没有评定是否适合岗位的规章制度，十一回来后突然考试 ...
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