假日、延迟工时等情况);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资当中的 》规定解除劳动合同导致甲方受经损失的赔偿。乙方未依照相关规定办理工作交接或延办理工作交接的，甲方需支付经济补偿金的经济补金顺延至双方办结交接 ...
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11月12日下午5点前按公司要求办理了工作交接手续，等工作交接完后，当事人部公司是否能将赔偿金发出，但公司人事部说如果我不同意二个月的赔偿金就不给了 那几份考核表都是其实部门的人员对当事人的考核，内容基本都是提的对当时人员工宿舍管理方面不足意见等，且考核表填写日期是2010年9月2日，并且当事人在公司 ...
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专用章，劳动者当场签收。由于签收解除劳动关系通知书后，劳动单位不提供工作交接单，只给劳动者员工离职申请表当作工作交接单填写，劳动者拒绝后第二天到公司进行交接 ，公司依旧要劳动者填写员工离职申请表作为工作交接的证据，劳动者依旧认为这不合理而拒绝了。一周后公司EMS寄给劳动者一份《办理工作交接及离职手续催 ...
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的答应了她们的要求，心里也希望如果后来的员工不能胜任自己也还有回去工作的可能（华立国阳人力资源部长也是这样同我讲的）。所以在此期间我一直是极力配合工作交接的。包括我母亲病危及去逝期间都随时接听电话， 母亲头七刚过就回来办理交接手续（4天），期间后招聘来的采购员也自动辞职。我也 ...
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仲裁。 1：“被申请人为申请人出具解除劳动合同证明，但申请人应与被申请人办理工作交接（上交《离职人员交接表》）”，该怎么理解这个“但”字？是需要先办理工作 。”该判决理由是否得当？ 3：“被申请人主张员工离职需提交《离职人员交接表》，申请人知道有该表，其以该表不是办理离职手续的必要文件作为抗辩理由既不 ...
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为由，请求继续工作到2016年9月底。 国庆后回公司要求办理离职手续，仍旧以顾全公司基他员工生活和未交接手头工作为由，不允许辞职。因公司安排申请人交接的 与被诉人吵起来，离开公司。 2017年1月19日，讨要工资，电话中被告知不给，公司同事可以证明，被诉人当晚回到公司后直接拒绝，报警110，请警务人员 ...
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公司可以随便给员工调岗逼员工自动离职吗？ 您好！部门文员半个月前已经提出离职，直到文员办理离职当天（相隔半个月）工作交接无人签字时，文员将工作交接单直接给我签字，没有任何工作内容交接事项 在提出工作交接后，经理没有邮件及电话通知，我的工作职责岗位是：IE技术员，文员本来就不是我职工作范围内，现在 ...
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公司可以随便给员工调岗逼员工自动离职吗？ 您好！部门文员半个月前已经提出离职，直到文员办理离职当天（相隔半个月）工作交接无人签字时，文员将工作交接单直接给我签字，没有任何工作内容交接事项 在提出工作交接后，经理没有邮件及电话通知，我的工作职责岗位是：IE技术员，文员本来就不是我职工作范围内，现在 ...
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出国费用。 2．乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员 再加上海外工作身份的手续费，签证费等是很大的一笔钱啊，公司的员工怎么能负担的起！！！）；第三，如果辞职要提前6个月（180天）以书面形式 ...
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期间，Y先生主要承担一位离职的香港同事工作并与接替者进行工作交接，主要领导会对Y先生进行工作讲解和指导工作方法但并没有第三方的培训内容。 香港的 。 次日，Y先生以未收到离职证明为由，不同意已经离职要求正常上班，遭到拒绝进入公司。 请问，上诉案件中： 1. 因为公司派员工在国外工作产生成本而要求员工 ...
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