签订了一个“绩效工资协议”，在这里有两项 2.1、该员工的月工资总和为8200/月（这里边并没有写明多少属于基本工资，多少属于项目奖金，多少属于个人绩效） 2.2、 来计算具体给每个人分多少。 3、下来就是几个复杂的计算公式 我想问的问题是： 1、之前跟公司有过劳动协议，现在突然签这个算是对之前协议的 ...
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）； 140000元*2(年)+140000元/12(月)*2(月)= 303,333.33元。 （2）离职经济补偿金： 国内月工资组成方式=3800元/月（基本工资）+（21.75工作日*15元/工作日=340.8元）餐补/月+200元（高温补助/月）； 国外月工资组成方式=140000元（年薪） ...
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表、工资条、劳动合同等都是我做好交给法人，法人忽悠了我们两个月什么字都没签。 单位3.4号让我进公司工作，单位营业执照3.11号注册。 法人电话联系我和员工去领取工资，可是万万没想到起初双方都口头谈好同意的工资，到法人发放工资时总经理工资、职位变了，总经理工资从4800基本工资变为2000基本工资， ...
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新老板要旧员工补签后就想方设法不想给赔偿全部解雇旧员工。 2.现在工地上下班要指纹打卡，我没有去录指纹不打卡，这样算旷工吗？ 3.这2年来，公司都 不做了，自己辞职，能不能拿到公司的赔偿，如果有赔偿如何计算，现在合同变相降低我们基本工资，我们要用什么方法来保护自己，什么证据能让自己辞职也能得到赔偿？请 ...
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奖金+红利）。基本工资每月1000元，岗位工资每月1000元（试用期500元），上述二部分当月考核兑现。效益奖金按照乙方独立负责完成的项目净利润的10%计算，效益奖金分别于每年农历八月十五和春节前五天各发放50％。利润分红视员工对公司效益贡献比例发放。 4．甲方提供乙方交通、住房和通信补贴共300 ...
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的金额是多少，除此之外，公司还有没有侵犯我别的权益？ 2，晚签合同的诉讼时效怎么计算，我最晚什么时间可以申请仲裁？ 3，公司规定办公室离职必须提前一个月提出，我 ，员工手册上说明为：根据公司当年营业状况及员工个人表现发放。但从人事处打听到，工作满一年年终奖为一个月基本工资。我是否可得？） 4，若我今年 ...
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我辞退的理由，补偿了我2.5个月的工资，是按一年补偿一个月来计算，我讨要之前的星期六加班费，公司也已计算给我，但是我认为公司违法辞退员工应当 ，并且按照实际工资进行补交吗，而不是按照最低工资标准吗？ 我离职前的工资是3850基本工资+600元奖金评定 另外想问一下，住房公积金应该按什么标准为员工购买？...
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或地点为：**** 3：乙方同意根据甲方工作需要，承担***作业员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4 支付周期的基本工资标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为当地最低生活保障标准。 8：甲方支付乙方的加班工资的计算基数按 ...
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或地点为：**** 3：乙方同意根据甲方工作需要，承担***作业员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4 支付周期的基本工资标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为当地最低生活保障标准。 8：甲方支付乙方的加班工资的计算基数按 ...
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我们工资现在的工资构成为基本工资+综合补贴+保密工资+效益工资+岗位工资组成，现在我们有员工请假，我该用什么数来计算他的日工资 用他们的和/21.75 还是 只用基本工资/21.75 或是还有其他方法 前提是我们的效益工资是3个月1发 请给我一个合法合理的方法，在其中最好还要考虑到员工利益 谢谢...
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