零，几乎每年清零时我都能剩最少七八天班（根本没时间去调休）4、从没有赏，只有罚；我们每个员工充当三个工种——搬运工、纸箱包装和本职工作，公司为了省钱要求各个分公司 多工资，公司员工最多时有一千二百多人，到现在已经走了七百多人并且每天还有人在不断离职，离职的人该走走，但压的工资不像一些正规单位会把拖欠的 ...
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的工作先处理就让他们自己协商，然后按照协商安排时间工作 。但是他们居然用这理由来说我） 3.工作日中午休息时间过长，影响其他员工工作积极性（不说他们没 证据，这 话说只给我五千，基本工资是五千五，如果包含社 保是6200左右。我没有答应。 鉴于以上，我该在开庭时候准备什么证据和说辞呢？我仲裁的时候以 ...
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以前，在郑州一家私营公司做技术研发工作，后来由于行业不景气， 效益不好，公司决定和员工解除劳动关系，由于签定的有劳动合同，所以公司为每一位签定合同的员工一 如果公司违反公司法，公司应当怎样，才算不违法。 5. 按照那个挂靠协议，我在两年内离职，是否股份就没有了，我无权去讨回。 6. 想我这种情况，我 ...
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有一个她专门培养的狗，每天除了给我找事就还是找事，其他同事都受不了她走了。但是由于我入职的时间比较尴尬，我现在每天被她和她老公算，他们不开除我，想我 没有人权了吗？这是个奴隶制的社会吗？每次离职一个同事都要被他们羞辱一番，谈话问为什么要离开，到最后都是员工的错，他们没有错，离开他们是我们傻逼的选择。一 ...
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需要有主管提供的书面证据）调岗后薪资随之降低乙方应予接纳，由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定，为满足客户需求，销售人员、采购、司机和总经理 在任何时间段，不想留用这个人了，就让他去干很不想干的工作，逼你自己走，不给补偿吗？对于弱势的员工，那合同就是一张纸了吗？...
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月结，多数是三个月结的（由于车间工人是承包者找的亲朋好友，外招的，没有办法，也不可能每月定期工资不发） 期间要求生产加工承包者必须先得投资，先垫支付 个月总共员工生活费开销至少1万元，保证金5万，共15万元，员工我有考勤，领工资有签字，对一些离职员工工资通过银行汇款发放，我汇款收据等。每笔定单加工完成 ...
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下，强行执行四六比例制度，老板拒绝协商沟通。并且要求员工尽快签订新合同，合同条文里工资一栏写着“工资按照公司内部制度执行”，不符合最基本的劳务合同标准，公司 盖章，其他的同事虽然心中不满，甚至怒气冲冲说走法律程序告她拖欠工资，但是想着涉及的金额也不多，也就就没有浪费时间和精力去寻求说法。。 我不知道向 ...
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，只能白白被扣除，还不知公司这样做合不合法，公司也没有给看公司制度，也不给合同。（有离职员工可证明） 补充事项： 课程顾问的工作包括:带到访、打电话、与 时被投诉人不但不安稳我，反而说我不按照公司要求我的30分钟之内去楼下拉客。 2015年1月30下午，被投诉人因外出有饭局提前走了，到晚上7点多，我写 ...
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万，被公司内部调查，调查结果是我在担任店长三个月时间内确实有管理不善，违反公司制度的行为，但是没有任何证据，证人能证明我吃过公司钱，公司目前扣押工资两 ，怕拿不到工资，走正常手续离职公司肯定不同意，直接走了又怕公司以盘点巨大的差异找我承担法律责任。按照惯例公司会把差异分摊给每个员工，店长估计要承担40 ...
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万，被公司内部调查，调查结果是我在担任店长三个月时间内确实有管理不善，违反公司制度的行为，但是没有任何证据，证人能证明我吃过公司钱，公司目前扣押工资两 ，怕拿不到工资，走正常手续离职公司肯定不同意，直接走了又怕公司以盘点巨大的差异找我承担法律责任。按照管理公司会把差异分摊给每个员工，店长估计要承担40 ...
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