的劳动报酬（一直拖到了6月20日才将原告的工资结清），也未支付其违法强行解除劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同 工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休一天了，但 ...
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的劳动报酬（一直拖到了6月20日才将原告的工资结清），也未支付其违法强行解除劳动关系应支付的赔偿金等。 鉴于被告：一、未依法书面通知原告签订正式劳动合同 工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休一天了，但 ...
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供养直系亲属实行一次性生活困难补助： （一）补助范围 员工因病或非因工死亡后(不含因打架、斗殴、参与违法犯罪活动死亡的人员)，原供养的直系亲属。 以上的，补助9000元。 三、供养直系亲属的确定 死亡员工供养直系亲属的确定，按劳动保险有关规定执行，以员工原始履历表为准，供养关系发生变化(如死亡、再婚、 ...
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劝退，在辞退单上以“违反公司制度与无法满足公司需要”为由进行辞退，而劳动法规定，只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义， 仲裁或者劳动监察对公司提出以下要求，维护我的合法权益？ 第一、由于公司的违法辞退，本人要求双倍的补偿金，也就是4个月的补偿金？ 第二、要求“网络 ...
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公示，但公司加班没有按《劳动法》41条来与员工协商，如自愿加班确认签到表，公司虽然按《劳动法》规定支付劳动报酬，但也不能这么认为只要支付加班费就可以 规定，按《劳动法》41条的理解，企业要延长工作时间第一程序就是协商，而且是与员工本人协商。问下规章制度员工拒绝加班受到公司处罚合理、属于规章制度违法吗？...
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监管融资车辆业务由一汽物流有限公司、银行和经销商签订三方协议，由一汽物流有限公司派遣员工开展监管业务），由一汽物流有限公司银行监管业务部统一管理和网络办公。 2014年 来找你们交接就把业务交接了，不给予每位员工经济补偿，他们这样做明显违背了劳动法:(第四十条规定的第三种情形处理，即“劳动合同订立时所 ...
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公司规定入职员工干不满半年需要扣除该员工工资的百分之五十作为违约金，这个规定是否存在违法违规行为。希望老师帮我解答一下，谢谢...
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2017年新劳动法规定6种扣克员工工资为违法行为。但申苏浙皖高速还在扣克员工工资。理由是动作标准不达标，扣绩效工资一千多，相当工资三分之一。这是员工白班夜班做出来的血汗钱。做一个班不管白班夜班多要十几个小时。这种违法没有管，怎么办?...
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产生的为预估未来的销售费用，而非实际物损。不应由员工承担。 且扣除工资已超过法律规定的20%上限） 决定对失职行为作出如下决定： 1、撤销设计师职位， 所作出处分决定，适用规章制度及法律条款不明确，缺乏事实和法律依据，对事实认定不清。公司理应撤销其违法作出的《处分通知》。 3、根据《工资支付暂行规定》 ...
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请问各位专业人士： 1公司规定入职半年以内员工没有病假，且没有病假工资是否合理？ 2公司规定没有病假，结果又批准了一个月病假，最后还以没有病假为理由解除劳动合同，是否违法？是否能够获得赔偿？赔偿金额多少？（公司私下说入职半年只能赔偿半个月工资） 另外，还有一个问题， ...
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