太太是台湾人 预计2013年8月领证 5月份她跳槽到一家新公司 当时公司签的合同是 底薪4000+提成+奖金+补助 ，但公司只让她签了一份，并没有给 被拿掉 现在人事部经理对台湾人有意见，在找人事询问的时候他的态度是“台湾人不受法律保护不享受计划生育的那些假期和补偿“ 问题如下： 1. 企业直接招聘的 ...
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公司先是请我的部门经理同我协商，让我转做内勤，将我这3年多服务的客户全部交出。我表示不愿意。他们就在一周后，安排我9月出差上海3天，10月出差成都5天。我表示现仅怀孕11周还不属于稳定期，不愿意出差。 我想知道公司这样对待我合法吗？我可以运用什么样的法律手段可以保护我自己的权益。...
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合法吗？若其不合法我当如何维权？谢谢！谢谢凌奕云和邵志芳两位律师的回答（单位不合法，可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。）我想补充提问的是， 到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁必将和单位闹僵，若单位报复，请问是否有哪些法律条款对我持续保护？我该如何权衡维权的得失与利弊？请问有没有这方面维权的实例？最后 ...
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的县分公司，我老婆虽然在该部门所有员工中工龄是最短的，但也工作了大半年了，且在该部门工作一直比较出色。却不知道为什么被下调到县分公司了，请问我老婆是否能享受法律保护...
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我进公司有半年多了，一直努力的工作，表现很好，公司还准备让我升职，可就在这时，我发现怀孕了，公司也停止了计划，与此同时，我们部门的工资都做 部门，还调整工作时间，以前是朝九晚五，现在要调整到下午1:00-晚上9:00，而且转部门后原来部门的一小部分的工作还有继续做，这种情况合理合法吗？我是否可以拒绝？...
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登记办理结婚手续，只在该地方办了酒席，男方给予女方礼金。自结婚后男方反复无常的毒打女方，也不顾及女方已是一名孕妇，长期的挨打让女方生不如死，一旦女方离家，男方还当面及电话威胁女方，并以杀害女方亲人等话语威胁女方回家。男方想以暴力迫使女方自愿离婚，从而取得婚姻赔偿经费数十万元 ...
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名私人房地产公司的员工，于2016年2月查出怀孕，同年5月底，我与公司签订的劳动合同到期，6.7日，突然被领导叫去谈话，谈话内容大概就是公司不再与我续签合同， ，面对突如其来的谈话慌了神，也不懂法律对孕妇的保护，答应签了公司的协议，但是到8月底的时候因公司原因，我们的业绩提成方案没能落定，而我们的业务 ...
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来公司上班，这段时间如果你要交保险你自己出钱，尼玛又说我是过了三个月就怀孕的属于意外怀孕，所以还不是正式工，我说那我合同已经签了，然后他不出声，说反正你就是临时工，什么的，意思很明显，就是想让我回家，然后我就说了我是孕妇受法律保护的你不可以辞退我，然后他又说我也没说要辞退你，你如果要上班我最高兴了 ...
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做月子楼上装修，法律有没有对孕妇和婴儿的保护 做月子楼上装修，法律有没有对孕妇和婴儿的保护...
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一直在昌邑市人民医院检查一切没有问题，胎儿心率彩超孕妇的各种体检单据说孩子较大3.6千克左右，儿子胎位不正孕妇中度贫血，门诊上多次建议33岁中度贫血的大龄 和视频等等，都是一个答复我们没有针对这种事情设立核查制度！唯一给我的建议就是让我走法律途径！ 已经33岁了我才发现我改变不了所谓不合理不合情的制度 ...
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