由于我的工作不适合孕妇做，我向单位申请岗位调换无果，所以我申请孕假，单位该不该给我买社保、在我提出不要工资的情况下，他是不是可以将个人部分一起承担。...
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签正式合同。转正第二个月发现怀孕了，后来因先兆流产请假一个月，老板百般刁难，原本按公司制度病假工资应按底薪的一半计算，我后来接受了病假按事假处理的协定。 老板每天都各种刁难，如果把我辞退，按照新的劳动法，就支付双倍经济赔偿？那辞退孕妇成本那么高，不是赤裸裸的歧视吗？可以拒绝接受辞退吗?要求恢复劳动关系 ...
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非要强制性让休息，现在让休息3个月产假根本就不够用，现在让休息了，生产后还是要请假。公司说是的提前休产假，休息一周之后又让写离职申请，说是等生产完毕后再写上岗 想我公司这样。应该如何走法律程序。（反正我也不想在这上班了。现在只要求把我的工资和提成收回来就好了。）在这销售公司上班。我们还有签署劳动合同。...
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现在所在的中心要长）强硬要求我过去顶班，我无奈之下只好接口要去医院检查身体暂时请假。请问像我这样的情况，我休产假的话能休多长？休假期间公司必须支付基本工资给我吗？我现在是不是就可以休产假？如果不能休假的话我怎样做才可以不被调职？希望律师能帮下我，谢谢了！ 备注：只保留了最近一个月的工资条，有工牌。...
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12月份发现意外怀孕，1月份身体不好请假10天。和老板讲过，且老板同意了。今年1月31号来上班，老板以工作态度不好，让财务把工资结算了，不用来了。 我 请问下，老板现在执意开除我。我该获得哪些补偿？ 1、合同期内被开除需要支付我额外的补偿么？ 2、怀孕3个月被开除，除去1外，还有其他补偿么。毕竟我现在 ...
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问题是这样的，2011年9月份，我爱人因身体不舒服，怀疑是怀孕了，在当地没有钱去看，之所以请假了15天，长里也批准了15天啊休假，回到家里去检查真的是怀孕了，到今天才下到来，一直到今天11月4日都没有回去工作，请问是否可以拿回我的工资？...
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公司, 于2010年11月怀孕.预产期为2011/08/08. 由于怀孕胎盘前置,从2011/6/27请假休息. 休假后发现自己的年终奖金无故被克除 原公司规定,2010/3-2011/4年度的年终奖金在7月分与6月分工资一起发.打电话回公司问原因. 说我的绩效排名在后面不达标.一经查,原来是 ...
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，说给我补贴1个月算很好了，当我跟公司说你们不能随便开除孕妇，否则要赔偿什么的，公司的领导就说公司并没有开除你呀，要不你明天就来上班好了，反正以后你 年5月这1个月，前面没有给我交，但是从09年1月转正后每月的工资中都有扣108元的保险，商场负责人跟我说前面社保没有交可以把钱退给我，可是我觉得怎么可以 ...
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了，不敢大声的回谢他，因为我总觉得自己不该在这个时候怀孕，公司已经有两位孕妇了，加上我就三位了，公司正是用人之际，我却。。。。还好打的车上班的日子 属于产假的，而产假工资是由社保局发放，所以我从请假后都没有工资，6月到帐的工资是发的我5月15号以前正常上班的工资，所以差别比较大。这消息让我真不敢相信， ...
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请问孕妇因前期有先兆流产症状，3月份请假休假一个月之后上班一阶段又意外情况口头请假修养一周（四月底）领导答应的，五一去医院医生还建议休息并且开具病假条 的书面规章制度），给予解除劳动合同。四月的一周没请假单，但是工资已经发了，工资条上是请假！与领导Q聊天也说我请假。公司提交了5月份新颁布的公司规章制度 ...
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