公司承包了一项维修服务，在我实习期公司派我们去培训，签了培训协议要求我服务三年，不满离职就要赔偿损失费。(此培训是维修工作必须掌握的，且签了后没给我)这协议有效吗...
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（早产21天），单位给予正常产假。2014年4月底产假到期后，单位通知我实习期已经怀孕，属于怀孕入职，提出直接辞退不给予任何补偿。 目前单位既不给 与申请人之间的劳动合同关系已解除，并要求用人单位开具离职证明。 2、请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金（普通赔偿的2倍）。 3、由于被申请人未 ...
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实习期每月发乙方学生每人600元；工服押金200元，甲方从乙方学生实习期工资中逐月扣除100元，离职时如无丢失，损坏。全额退回；甲方应依法保护学生权益，保障 ，也不存在雇佣关系。原告的损害系因一起交通事故导致，原告应当要求对事故负有责任的侵权人赔偿，而不能向食品公司主张。虽然食品公司在原告受伤后已经为 ...
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先锋帮我出出招！下面我将娓娓道来事情经过。 我于13年7月入公司，那时候属于实习期（口头约定3个月）但是三个月后公司说我们表现还不错比较稳定又安排了另 威胁我起诉我违约让我赔偿1W。 如果我要打官司我有以下说辞 公司未跟我签订劳动合同，我要求支付我1双倍工资（从进公司第二个月起到离职当天） 公司未给我 ...
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公司签订了一份为期三个月的培训协议 协议都在公司手上 现在想辞职 协商要求支付3000元培训费用 请问我需要支付全部的培训费用吗 ？公司这种做法合法吗？ 10%。直到3000。2，在实习期完后，公司返还培训费。3，实习期未满离职的需要赔偿甲方损失。或者实习期满未符合要求而离职的需要交够3000。方可 ...
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现金补助，并不算入见习期或是实习期。 10天后为3各月的试用期，公司是按照业绩提成，底薪为每个月500，其他按照提成算，若没有达到他要求的业绩量，就没有 还是只拿800不到的工资，而他会说是员工没有这个能力（原因是大部分被耗损赔偿以及罚单扣除，因为是计件工资，有很多都没有清算明白，就我知道就有一名员工 ...
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时间的实习期我发现这份工作真的不适合我，所以不打算干了，但公司要求我赔偿3000元违约金。这个合法吗？ 还有应该签约是3年，但是他写的是五年， 视为违反《就业协议书》。试用期内离职，需赔偿公司支付的招聘费用及入职培训费用，具体金额需要根据公司实际发生情况计算。” 我是在实习期提出的辞职，要交违约金吗？ ...
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，还是试用期实习期员工，所以我想辞职，我想咨询一下： 1、试用期内员工是否只要提前一个月提交辞职信就可，不管医院同不同意？ 2、院方要求自动离职，不予 吗？院方必须要帮我办理相关档案转移手续吗？ 3、试用期辞职是否需要赔偿？ 4、自动离职后，找院方开具各种证明，院方是否必须为我提供各种需要证明？ 5 ...
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年7月面试某小公司文员2000。实习期3个月后无加薪，后期要公司提出交社保！领导同意且认可。公司出纳离职，领导要求帮忙分担出纳工作（在加薪问题上迟迟 工作量。要求我退回公司给我缴纳的社保款项。请问律师，假设现在离职可以要求公司赔偿吗？可以赔付几个月的工资，11月低预产期。我怎样保护自己的权益。而且拖欠 ...
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一直都说没有办法安排为由叫我等，我来来回回去问有4次都是这样的结果，现在过了一年实习期到期了，单位以我为到单位进行停岗实习为由，说我擅自离职，旷工超过30天，不再跟我续签劳动合同，不予以补偿，（我在单位工作有12年工龄），要求我按送培协议书，算我违约赔偿单位 学费.生活费.违约金6 ...
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