我在一家公司试用期尚未转正，上个月15号离职，今天应该发半个月的工资3000元，但是工资条只给我发1000，说是扣除了岗位工资，我去追问，今天又拿出一个文件上面说没有完成相关工作的要扣全部岗位工资，请问这种行为合理吗？岗位工资是根据绩效来扣的吗？我可以申请法律维权吗？...
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请问岗位工资加上绩效工资总和不低于社会最低工资就合法吗？同单位一部分岗位划分承包给物业公司，物业公司的人和我们干同种工作可是薪资高过我们，可不可以要求同工同酬...
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律师你好，我们公司目前正在改革员工公司制度，将以前的固定工资＋绩效工资调整为固定工资+岗位工资。具体表现为出勤一天10元加交通补助加话补以及其他。 尚未公布。公司调整日期自五一开始实行。请问下，这种出勤工资的算法时候违反国家关于法定假日带薪休假的规定？若调整后工资不满意不与单位签字，请问五月份工资是否 ...
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问下关于合同中“甲方实行新的工资制度或乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行我能不同意吗？能申请仲裁吗？能得到赔偿吗？...
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减去309.32保险个人部分，185公积金个人部分，实发5500 以上这是人事给出的工资明细 1月份3天、二月份2.5天，三月份4.5天 以上是人事给出的 天数 我2015年3月14日正式从公司离职 人事以我当年请假天数十天为由要扣我三月份请假天数的双倍岗位工资 也就是说公司既要扣我请假当天全天的工资 ...
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我们厂工资分岗位和效益工资，我在恢复期间厂给我开岗位工资，不给效益工资。说发是没上班没效益，这样说对吗？谢谢！...
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一个月工资，或者调换到其他岗位，工资比以前的低。请问这种情况该怎么处理？如果公司调换岗位，其实就是变相辞退，这种情况下离职是不是就没有任何赔偿，而且公司是可以任意给员工换工作岗位吗？调换后的岗位工资、福利待遇比原来的岗位的工资、福利待遇要低，...
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怎么确定加班费的基数？工资是由:岗位工资，基础工资，效益工资，津贴等多部分组成，劳动合同签的1300元每月，也就是岗位工资+基础工资，可是现在市最低工资是1600，问:交加班费的基数，是按工资总额算？还是按市最低工资标准算？还是按劳动合同签的1300每月算？...
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怎么确定加班费的基数？工资是由:岗位工资，基础工资，效益工资，津贴等多部分组成，劳动合同签的1300元每月，也就是岗位工资+基础工资，可是现在市最低工资是1600，问:交加班费的基数，是按工资总额算？还是按市最低工资标准算？还是按劳动合同签的1300每月算？...
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单位解除合同同意赔偿，请问律师老师，因为过去12个月休病假，工资按80%岗位工资算，赔付的N+1月工资是指岗位工资还是实际工资（即岗位工资的80%）...
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