共同遵守。 一、乙方岗位（工种）为xxx 在适用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业 工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决， ...
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我是平安好医生外包员工，年前由于业务调整，被领导调到新业务组AI人工智能，当时承诺说资薪至少一个月的保护（无文件证明），之前是一线客服根据职位是高级 ，1，2月是高级员工的资薪），刚团队组长通知资薪按照新项目组标准发放，大概是少2000元/月。之前没有人告知过，我们一直以为是至少按照上个月工资发放的...
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3年，从2月1号开始生效。 1. 自17年12月底收到第一笔工资8000，18年2月份工资开始调整为约定数额10000。而从3月28号公司开会通知全体 让填写离职申请，由于离职非自愿故没有填写。12月上班后通知11月份工资与12月工资一同在19年1月份发放。 2. 而且从17年入职到18年6月底前几乎 ...
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我是一个怀孕四个多月的孕妇,担任公司销售一职,工龄满一年,劳动合同和公司签署的三年,2014年到期,期间一直按公司要求出勤上下班,3月底开始公司人事利用部门调整没有岗位安排数次电话劝我待岗,发放上海市最低工资,我一直没有同意,今天公司人事给我下达公司盖章的通知:大致内容是要不待岗,拿上海市 ...
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劳动合同上有写：乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。 待岗的话每个月只给交五险一金，不发放工资或只按西安市最低标准工资发放，但是最低工资还不够我交五险一金的。想请问律师，这种情况可以申请仲裁么？公司 ...
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子公司相关业务的员工，在劳动关系转移手续办理期间，因子公司要降低职务，工资待遇肯定会随之发生变化（我在原母公司有职务）。所以最终选择留在了母公司，但母公司已无工作 而未能选上，目前处于选岗状态，马上到发放工资的时间了，人力部通知我说我选岗期间的工资只能按原岗位工资发放（原岗位工资只占我整个工资的30% ...
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于今年4.3搞了一次内部竞聘，并以公司内部架构调整为由，取消人事主管岗位，要把我调整到人事专员岗位，并降低我工资待遇。到目前为止，公司也未向我出具任何书面调岗通知或竞聘成功上岗通知。在我不同意的情况下，4月已按降低后的工资标准发放了我四月工资。我已公司单方面违约为由向公司讨要说法 ...
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1.工资结构调整通知上写明“工资是每年12个月，业绩奖金核算方法按照销售团队奖励制度执行”。但具体制度没有纸质说明，仅为人事口头介绍：当月发放之前一个季度的三分之一，一共分三个月发放。 2.本人8月离职时，工资上包含了绩效。 请问 现在（即9月）和下月公司应该发放剩余的绩效么？如果不发 是否合理？...
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工资为：800, 但公司一直拖5个月欠绩效工资不予发放,以及拖欠最后两个月的基本工资不予发放。 理由: 根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得 、根据劳动部 劳部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.83天/月,职工 ...
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包头市区内最低每月5000元以上，市区外最低每月6000元以上，同时要求缴纳各项应缴的社会保险，岗位为管理及技术人员，当时蒙邦公司同意。于2013年7月中旬末 到2014年1月份全公司调整工资待遇本人副经理岗位为年薪10万，每月先发5000元，其余部分到年底发放。到5月底蒙邦公司通知到鄂尔多斯呼和乌素 ...
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