的公司就职至今，2011年入职时公司说不能给员工买社保但以保险补贴形式随工资发放，本人未与公司签订劳动合同，几年来本人及其他员工多次口头的形式要求 1.2013年招聘一批员工的时候口头承诺有午餐工作餐的补贴，没过几个月就口头通知取消工作餐的补助。2.原本几年的年终奖金都是按照项目本年度的回收款项的一定 ...
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20号发放工资，但到20号的时候又通知我们要等到22号左右发放，我们员工不同意，于是在21号我们30多个员工进行了罢工，22号老板早上给我们开早会 的方案算工资（计件工资超过月保底3800按计件工资发放，未超过月保底工资按月保底工资发放）由于厂方没有跟我们签订劳动合同，老板给出的方案是近两个月工资全部 ...
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日准时发放到个人的卡上（我是5月底离开公司的），但6月10日没有收到任何的通知，问了在职的同事，她们说也没发，等到11号的时候，同事回复说只发了 如何追回被拖欠的工资呢？有个和我同个部门也辞职的同事也没有收到工资。（本人辞职的原因，工资发放不及时，且很多供应商催款，说是去年的钱还没有给过，这些也是主要 ...
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上月工资，未签署的员工在其租赁该场地后不许进入，以上情况部门领导第一时间电话通知公司人事负责人后，却未有相应领导及人事负责人出面回应解释，导致员工罢工的行为是否 作出合理解释时，公司领导仍坚持员工应先签署新公司薪资确认单，签好后当天工资发放，这样是为员工考虑，待员工能适应后，公司会主动与员工解除之前的 ...
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要求他要开始像其他业务员一样去开发业务并订下任务量,工资按业务提成(不过没写正式文件通知),以往他绩效工资是按部门业绩计算(每年公司会给各部门负责人设定绩效目标 他的1400车补,我听一些朋友提起他这种情说只要公司发放工资不低于合同写的3060元就算是足额发放工资了,就算公司变相给员工少发了几仟元也是 ...
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期间，我连续请病假6个月（先是腰椎间盘突出，后脚踝韧带扭伤），2013年6月下旬公司通知我假期结束，后我回公司继续工作，今年12月底合同期满，12月2号发放工资条并通知我要与我解除劳动合同，我想知道病假期间的工资该如何发放？下面是我11月份的实际工资情况：基本工资：1661.6 ...
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11年12月入职，13年7月13号办理好离职手续，工资一开始因为我没有跟相关人员交接物品而暂时取消发放，待物品盘点、交接完成后，才给发。后来我去把 工资。但人事文员不愿意发此通知，财务说没有通知拒绝发工资。我在想她们2个之间是否有私人矛盾，如果有私人矛盾这样影响我的工资发放，我应该怎么办？是否可以通过 ...
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计算由于延迟复工本人欠班24.5天，至于这个补班的具体实行方式公司没有作出解释通知和安排，且本人工作特殊每天中午有两个钟需值班接听电话，入职时已谈 的加班费，而本人在公司工作3年确如此执行，现因为疫情2020年2月份的工资发放在没通知的情况把这部分的加班费扣除了，这个本人2月份的确没有被通知回来上班 ...
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作证） 八、12月20日（发薪日）任栋海和邱永晨通知毛静怡和我们一些同事（共7名）工资发放将延迟至21日或24日，毛静怡作为上海韵姮的委托校区运营 一、我和我的另一个外教老师都是于11月入职的，所以工资本必须在12月24日发放完毕。 后任栋海与12月24日与我联系，以各种理由与我协商推迟发放工资到1月 ...
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所有有关其个人的电子档案，纸质档案全部清除，整个公司只知道其一个姓名和一个手机号码，故造成后续无法邮寄送达相关书面通知。直到A在申请劳动仲裁时才处在被动状态，请问：公司能否有追索员工A相关责任？7、公司工资发放规定：6月20日发放4月21日至5月20日期间的 ...
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