她们当时不扣，还要秋后算账。而且即使要算，以前我们每个星期六也上班了，也不应该按24天来算。还有我们请假的时候并没有安排任何人帮我们做当天的事情。另外 上班也并没有给我们相应的加班费！ 关于上面所述资料，我想了解几个问题： 1．这样计算工资的方法合不合理。 2．我可不可以拿到2月份整月的工资，如果 ...
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《人口与计划生育条例》的规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇.被原告未执行劳动法规定的同工同酬。根据《劳动法》第 %以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金之规定。因此，请求仲裁员依法裁定被告向原告支付工资低于重庆市最低工资标准的差额。被原告应该补偿原告2006年9 ...
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劳动法？ 且合同还存在月工作不满一个月按月工资800计算，明显低于该地区最低工资标准，是否违法？ 合同有一项工资在15日左右发放，且遇节假日顺延发放 ？ ⑥他的试用期合同是否无效？ ⑦我可以采取哪些措施，且工资应该怎样清算合理？ 拖欠克扣多名员工工资应该怎样处理？ 作为刚毕业出来找的第一份工作，得不 ...
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厂里面上班，每个月只给3000块底薪，不包吃！每个月按30天计算，如这个月是31号，就白白给他上一天班没有工资的！员工住员工宿舍每个月扣20块的水费和卫生费， 给他做，在工作中，如有次品也要罚款！中秋节和国庆节放假也要扣除我们的工资！我就想问问厂里这样做是否合法，我们应该怎样维护自己的权利，该怎么做！...
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公司剩余资金40万中先补齐他和他媳妇的工资总额差，然后剩余的资金再按股份比例分掉，按照他的说法，计算出大概最后能给我们三人共10万元，，我们 ，走极端点，我们是否可以走法律程序，清算公司资产？ 3）如果公司清算的话，应该是怎样的清算方法？最后我们能拿到多少钱？ 请专业律师给予解答，十分感谢。 补充说明 ...
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将公司剩余资金40万中先补齐他和他媳妇的工资总额差，然后剩余的资金再按股份比例分掉，按照他的说法，计算出大概最后能给我们三人共10万元，，我们 ，走极端点，我们是否可以走法律程序，清算公司资产？ 3）如果公司清算的话，应该是怎样的清算方法？最后我们能拿到多少钱？ 请专业律师给予解答，十分感谢。补充说明 ...
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工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等问题。公司又以停薪留职这 工资，问了其他同事有些就已经出了工资（打卡上）而我们几个却没有，请问，这样的情况下我们有没有权利去争取我们所要得到的赔偿？应该怎样做？谢谢！...
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40天，工资支付期是30 天，根据工资支付条例用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。。。。。这里应该怎样理解呢？是30天个人工资加10 ...
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提成计算 没有保底工资每月大概4000——6000不等） 现公司只愿意承担每月2000元作为治疗期工资 请问是否合理9？（因本人已忘记当时是否签订劳动合同）如果劳动合同没有明确规定工伤期间赔偿相关问题 公司应该怎样赔偿？如果没有签订劳动合同公司应该怎样赔偿？伤残鉴定是否要与公司商量 如果没有构成伤残 ...
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3、连续签订了两次固定期限劳动合同，自合同期满后当天就应该签无固定期限合同吗？未签合同的双倍工资从哪天开始算？是合同期满后第二天吗？ 4、年底 记录，可以追究仲裁员的责任吗？ 11、QQ记录、Email、录音能做证据吗？证明效力怎样？证明本人的工作时间，有个其他员工的书面证明就可以了吗，需要该员工出庭 ...
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