我一个月的工资远远不止这么多，他们说只能按合同上面的工资来走，我的工作性质是没有提成滴，就是死工资+他们所谓的补贴，然后叫我签字拿钱走人，后面我觉得不对劲， 的这种做法是正确的吗？如果不正确，我还能要回其余的钱吗？可是我在当天已经签字领钱了，但是没有任何的书面协议，只是一个证明我有领取这些钱的字，就像 ...
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我合同到期了，公司续签合同当天职位变更，但工资没有变，第二天通知会降低1600的工资，但工资的降低没有体现在合同上，如果我不续签能够获得赔偿吗？（工资的组成主要是基本工资+岗位津贴+提成，岗位津贴是写在合同的附带协议上的，几年公司新进员工的合同上写的都只有个1000）...
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到目前已经2年，现在提出离职，用人单位不按事先约定发给10000元工资补助，业务提成，以及未发放的工资。请问通过劳动局是否可以得到解决？另外是按照劳动法的哪些 执行？ 之前有看到类似报道，说为签订合同，但是缴纳社保的，会按每月工资的两倍补偿？这样的报道可信吗？如果到有关部门申请通过协商或法律手段解决， ...
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担任领队3个月后我提出辞职，经理当场答应.我便交了手头上的工作用品。 15天后到了结算工资的工资的时候，他又多一条交接工作，说等公司招聘到领队之后 ，在最初上班的时候也没有听说这么一个规定，由于是私企我们是口头协议。我不在这里上班已经有半个月了，如果交接这样进行，我将没有办法进行正常工作同时也影响了我 ...
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辞职违约金，入职以后签订了一份服务期为3年的培训协议，是去北京参加考试等的专业技能培训和考试，培训+考试费用为5500，来回餐饮费用一共10000元，自协议生效起，为其工作近3个月，离职最后一个月的工资没有拿，项目提成也没有给，现在离职了，要我赔付10000元，请问这是否合理？该怎么解决？...
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的，5月份来店吃饭，试吃婚宴菜单。 直到8月30日客人打来电话定桌数签协议，当天我恰好休息，我告知客人去前台就行，会有人接待，但客人过后打来电话说预订 就当赔偿了，我没有和公司签合同，并且公司规章制度上面也没有要员工赔偿的这一条，一个半月工资加提成都被扣了，我想请问他们这么做合法吗？ 那位收押金的前台 ...
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里边HR有说。） 3）7月6号晚上本人提交离职办理流程，备注与HR的离职协议，备注了赔偿金，但不在流程里边填写辞职信。提交离职办理流程后，7号 公司赔偿？ 5. HR邮件通知只结算6月份工资和第二季度提成，也就是扣发了本人7月份的工资和第三，第四季度的提成。实际上本人销售任务已经完成超120%。前面三 ...
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，个人月薪为1800元，未完成50万销售额、调离岗位、离职或违反公司制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日，本人被公司辞退，但本人本年度业务提成全部 的销售业绩提成？在此我如何去维护我的劳动者合法权益？（此协议有一份在我手上） 第四，2011年12月27日，与公司老板就7月份工资奖金补偿协商 ...
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。 由于公司是有押一个月，最后一个月（六月份）工资，走的时候没领。 到七月份该发工资的时候，却没发到我的工资卡。我给老板打了七八个电话之后，老板 5.我业务表没盖章，是否具有法律效应。 6.期间我跟老板打过电话，电话中表明自己的提成额是5600元，他只是在听，没反对也没赞成，表示说要把破产公司的损失 ...
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、公司放假后一直不通知上班时间而解除吗？2.我可以让公司给我补发放假后的所有工资吗？3.公司将我放假，一直没有通知我具体上班时间，也没有任何书面承诺， 我的五险一金怎么办呢？5.公司一直没有按照我们签订的聘用协议执行提成结算，是否认定为公司违约，而公司每月发放的底薪及缴纳五险一金可否认定为我的基本劳动 ...
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