公司是包月制工资方式，我今年11月份入职时因为才上了三天，发工资时，老板以包月工资/30天*3天来计算我应得的工资。可12月我请事假却以包月工资/22天*请假天数来计算。我想请问一下这样合不合法？如果不合法，应该怎么办？...
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同意按每周至少休息一日；每周工作六天；每日工作八小时的方式确定乙方的工作时间。其中周六工作视为加班，加班费的计算按照本合同第四条第（四）项执行。 （二 加班工资）。 （三）甲方每月25日发放工资。甲方每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）甲乙双方对工资的其他约定按以下执行。 1.甲方支付乙方的工资 ...
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。公司还规定每月必须干够26天才能拿到基本工资+岗位工资+饭补共计2350元。然后公司计算加班工资的方法是，2350元除以26天等于90元/天，加班的 加班天数。比如我8月份总共工作30天（包括加班时间），那8月份总工资等于2350元+15元/晚*15+90元/天*（30天-26天），总共是2935元 ...
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如果月薪5000元，工作8小时，所有周六日都在上班，每周休息一天，工作了12个月。请问用仲裁的工资计算方式应怎样计算补偿加班费。...
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双休日未曾休假，并不能按照此上班规律继续往前后推理论证我其他时间是否有未曾休假的事实。（劳动仲裁部门解释，他们无权对证据进行前后推理，只能按照证据本身说明的 的200%平常工资计算，200元的‘加班补助’也是不够的，应该补交，不过由于对方不提供值班记录，也未提供这200元的加班补助的计算方式与依据，这 ...
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劳务合同填写工作年限，工资计算方式属于填空方式，公司让员工直接签字的情况下，属于无效合同吗？...
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劳动纠纷工资单上有工资计算方式有文员签名我的工资是底薪加计件现要求厂方给我补回加班费能受法律支持吗？按劳动法在那一款那一条能受支持请祥细解答...
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我在医院工作，工资包括岗位工资，级别薪级，基础津补贴，绩效考核，职务津贴等，这样的话，节日加班工资基数应该如何计算，是只计算岗位工资+级别薪级，还是应包括基础津贴和绩效考核等？ 我们卫计委回复说只能用我们的基础工资来作为基数计算是合理的吗？...
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合同支付工程款造成停工，工期顺延。 四、 工程款结算及付款方式： 1、结算价格：以乙方给甲方所做彩钢棚的实际铺板面积计算（包括周边封挡）单价每平方 ＿元，水槽每 ＿＿mm，檩条采用＿＿型钢，立柱混泥土部分由甲方负责材料，乙方承做，人工工资由乙方负责。 七、质保事宜：本工程主结构架（含彩钢材）保用三年， ...
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公司通知将不再续签，对我给予经济补偿，计算方式为： 1、N＋1＝补偿金，N为2008年1月－2010年12月的年数，每满一年补偿一个月工资，1为增发一个月工资。 2、补偿金基数为月固定工资，考核工资不计算在内。实际上考核工资要高于固定工资，月收入5000－60000元左右，固定工资只有 ...
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