违反劳动合同法第38条的事项.财务总监是与公司法人是夫妻关系.曾口头要求所有人员离职不能写是公司原因.否则不办理离职手续.有员工离职的原因做过更改. 公司没有工资 和相关管理制度，想请哪位律师计算下每月工资金额，平均工资等，就以上问题如果要申请劳动仲裁胜算机会有多少？能得到哪些方面补尝？要准备哪些资料 ...
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工程款没结账，现在都2019年4月份了还没结款，今年答应给结款了，可是益和员工去财务对账，发现我的账上少了2万元钱，但是没打到我的账上，而且我开 曾给我验收结款工作人员的通话，说的是验收我工程合格时的验收人员名单，和他离职时交接整理的所以他管理的工程档案存放数据，还有益和管理人员挪用该给我结的款，挪用 ...
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财务了解，因为觉得没意义，吃亏的还是自己，所以没有过去，（财务是老板的亲大嫂，每个离职的都是因为各种工资结算问题而和她大吵一架），我这边要求她们给结算提成的 年九月入职，我的社保是2015一月份给我买的，正常是入职了几个月就应该给员工买社保呢？（买社保前有个插曲，就是有个同事也是因为工资问题去告公司， ...
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骂人，过后才知道，公司有个员工保险未缴进去，直到当时才发现。办公室主任引咎辞职，后来才知道，是我的没有缴纳进去，但是我一直都没有发现问题，因为我的医保卡是可以 后，因待遇没谈拢，我提出辞职。辞职至今已有二十多天左右了，多次找老板沟通，我要求离职，让其给我办理离职手续，我要我个人人事档案，问什么时候有空 ...
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律师费用是如何收呢？以上问题烦请解答，谢谢！ 请求事项： 1、依法裁决被申请人向申请人归还2011年01月多扣一个月社保费（员工个缴养老部分66.4元， 月28日17:30后解除劳动关系。被申请人所提供的《离职申请单》中离职原因只有七项（见证据清单），已侵犯申请人合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条 ...
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，并于工作中取得了较好的业绩。2010年4月，经理在开会时说最近公司内部有员工参与倒卖二手房的活动，要查处。后于4月底找我谈话，要求我主动离职，理由是我 二是如果不离职可能会遭报复，在跟经理谈过提成问题（已录音）后同意离职，但相关提成文件一直未看到。办理离职时我也问了做工资的工作人员，该工作人员与经理 ...
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，并于工作中取得了较好的业绩。2010年4月，经理在开会时说最近公司内部有员工参与倒卖二手房的活动，要查处。后于4月底找我谈话，要求我主动离职，理由是我 二是如果不离职可能会遭报复，在跟经理谈过提成问题（已录音）后同意离职，但相关提成文件一直未看到。办理离职时我也问了做工资的工作人员，该工作人员与经理 ...
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和医保及公积金，以非常卑鄙的手段迫使员工离职。 3、财务部门有一期间，是公司和会计一人担任。 4、公司总经理任职已满10年，从未安排副手，为什么能在 任何手段迫使离职，重要岗位安排不懂业务的人来做。其目的就是如果发现问题与我无关，是员工个人行为。 5、认人为亲，他是哈尔滨人，2015年办公室和人事都是 ...
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均不得向任何人和企业披露甲方及甲方有权力对第三方保守的关于组织结构、商务或财务等方面的商业秘密（包括但不限于：商机、议案、客户名录、计划、市场开发 同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2． 甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3． 乙方同意，甲方各项 ...
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工资1.5万，公司已按月支付其工资合计27万元。目前公司面临的问题：1.所有员工全是此人安排入司，原来员工全因他 *** 而离职；2.财务在他更换后一直 签署劳动合同，他以自己在老家是公务员身份而拒绝；6.其曾以为公司创收为由要求财务需开发票售卖；7.公司原有部分账务为私人账务，其获知后在外大肆宣扬， ...
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