公司更换办公场地4个月，原行政已离职，近期原场地宽带公司反馈为办理宽带注销导致欠费，公司是否可以要求已离职行政负责去年年底更换办公场地，原行政人员上个月刚离职，前期给财务说过欠款问题但并未告知直属领导，离职交接文件中也并未体现该项事宜，能否追责，为什么呢...
//www.110.com/ask/question-12805376.html-了解详情
公司规定在25日给员工发上个月提成，但是某个已离职员工的客户这个月因产生退费问题，老板说不给发提成部分，我想请问这合理吗？ 财务在备注里已写明了“提成是产生退费问题推后发”，但是老板没看就直接按照金额来发工资。现在财务追不回那钱，老板觉得是财务工作没做到位，要财务掏钱来补还，我想请问这合理吗？...
//www.110.com/ask/question-1302385.html-了解详情
公司正式员工现由于有财务问题，公司正准备审查，现在运功提离职，公司采取什么办法避免法律风险？员工是公司的一个项目负责人，项目已完工，但账目上有问题，公司准备成立审计组审计，现在员工提离职，怎么处理好。...
//www.110.com/ask/question-10672628.html-了解详情
一名人力资源从业者，我公司有4人在上月底已离职，但各种相关文件都没有交到我这里，只是口头跟我提了一下，在本月8号到社保局缴纳员工保险时要减掉4人，但社保局告知我 ，交接时也没人告知我，只有一次9号时财务告诉我款在9号扣除，（之前我也有几次在8号办理过，没有任何问题，仅这一次）并且这月初为法定节假日，6 ...
//www.110.com/ask/question-6809866.html-了解详情
，并从8月的工资中每人扣除300元作为服装押金，承诺年底会把服装押金退还给员工。服装押金在工资表上都写得清清楚楚。 因此，2014年8月每位在职员工领得 程序 对以上问题，A做如下解释： 第一个问题：离职后A和LB说过工作交接的问题，她让A和兼职会计把财务账交接就可以。后来利用兼职会计中午下班时间，A ...
//www.110.com/ask/question-3611841.html-了解详情
不表达处理意见，只是一味的面要求我单方面给出我自己的处理意见。目前已让布至财务和总经理两部分各扣款1000元，合计2000元的管理责任经济处罚。公司人事 以最低基数缴纳社保和医保，部分员工的工资分两部分发放（其中一部分不走账），拖延办理离职手续，未发放竞业限制补偿金。综上问题，一旦公司不同意我的意见， ...
//www.110.com/ask/question-2824660.html-了解详情
到新单位的社保转移后，单位财务电话通知我，需将社保转移单迁出单位联交于原单位，并顺便去拿奖金。本月26号被告知人已离职无法获得年终奖金。行政负责人推脱 的贡献与绩效。原单位如此反复无常，自此，本人认为协商困难，希望付诸法律途径解决这个问题，希望好心的律师给予我法律上的建议与支持，跟我一起共事的同事们也 ...
//www.110.com/ask/question-2148890.html-了解详情
2011年5月份开始给他们酒店供应粮油，直至2011年8月份都正常月结款，之后，便以资金问题拖欠货款，因不能正常结款我准备停止供货，当时的仓管叫桂姐，她说如果不能 终于可以结算了，没想到她看了我带给她的收货清单，以仓管桂姐和杨会计已离职为由不给结算，因为手机之前被偷，他们的电话也找不到，人也很久未联系 ...
//www.110.com/ask/question-1351220.html-了解详情
太低也是企业违约在先，作为公司的行政领导和财务领导都已经审批通过的工资方案并已结算工资了被否定就属于违约在先，而且企业单方面改变员工的工作岗位和工作地点也属于违反个人意愿的。理应属于违法行为导致本人离职。打个比方，假如你上厕所发现没纸了咋办？我可以选择让别人送纸过来，也可以 ...
//www.110.com/ask/question-810896.html-了解详情
有任何损甚公司权益的行为，包括但不限于商务事宜处理、 财务票据处理、资金使用报销等，即使本人已离职，公司仍然保留追究责任的权利。一经核 实，本人愿意承担 、员工、代理人、顾问等)，不抢夺公司客户或者引诱公司其他员工离职，也不自 营与公司相回或者具有竞争性关系的产品或者服务。如违反以上承诺，本人自愿接受 ...
//www.110.com/ask/question-15503410.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务