日全年三个季度的工作,且绩效及格,符合公司的工作要求, 本人要求提早发放2013年年终奖,主张按比例发放,发年终奖应该按月份给辞职的人折算奖金的.本人在公司干了共三年, 今年已经八九个月,且这部分的年终奖金是我年薪的1/3. 但是 1、合同协议中对我的约定只填写了底薪+提成,是公司 ...
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我是12年2月13日进入公司的。现在要发放公司12年年终奖。在发放前夕,公司以12年进入公司的,未工作满一年为由,不发我的年终奖。 公司的没有。现在公司这样突然改合不合法。而且我是否能以劳动合同和劳动手册,没有明确注释年终奖发放规章。以劳动法同工同酬原则,我是否能申请劳动仲裁讨回我的年终奖? 以下是我 ...
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日开始不用上班但工资给我算至2月11日等于多十一天工资1500元(等于无年终奖补偿) 3、借调外省抢红工(补偿无) 4、半年未休假被告知因已过2014年假期 的事情也不知道提什么,提未休假期他们说无考勤记录(因为工地工作不用打卡)提年终奖他们说补了十一天工资和两个月工资给我公司有史以来都是这样,总能 ...
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的年终终考核公司也已经做出来,而且我的业绩在区域中是中上等的,后来我和公司确认年终奖问题公司只说到3.5号发放,一直不肯给我文字性的回复。在我办完职 万(合同没有写,只是公司当初这么说的,也没有证据),我做了90多万,关于年终奖合同里面只是说根据公司的制度发放,没有提业绩的问题,刚入职公司也没说业绩不 ...
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我们年终绩效评比合格。也没有任何年终奖不发的情况。今年所有店铺都发年终奖,只有我们店没发,我们只有去年工资条上的资料,以及58上招聘信息显示的年底双薪,这两个讨要年终奖吗?可以仲裁吗?...
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在入职时,公司发给个人的《薪酬通知书》上,薪酬金额包括了年终奖考核系数为1的金额。可见年终奖为工资组成部分。 请问: 1、我提前30天向公司申请在2015 公司也批准了。这种情况下,我是否有权要求公司支付本应在2015年9月发放的2014年年终奖的差额? 2、我是否有权要求公司支付2015年的年终奖? ...
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发,领导还是没同意说要进行项目核算,让我把数据提供给他再重新计算我的年终奖。后来我也提供了数据报表,领导也认可了,但是他们还是不肯一次性发放年终 %算。而且整个部门只有我按照这个方式计算,我的同事,我的领导都是一次性发放年终奖,没有与项目挂钩。此外我的劳动合同是年薪制,合同规定工资30%在年底根据工作 ...
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年 14年年终奖都在过年之前发放了。但是15年主管级及以上职位年终奖年前说要延后到16年4月份发(HR部门只有邮件给各部门经理,未给到我们主管级年终 合法吗?我是否可以申请劳动仲裁,如何寻找法律支持? 补充:入职的时候都说是13薪,但是没有任何书面或者文字的证据有年终奖。13.14年都按时发了年终奖。 ...
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工资的一个组成部分,我现已申请劳动仲裁(已受理,即将仲裁开庭),请问单位规定年终奖属于工资的一个组成部分,同时薪酬管理制度规定员工属于退休、退养等属于自然减员 一般在人事变动的第二个月不列入计算,退休退养人员按当年实际工作月份折算年终奖,但没有规定辞职人员如何计算,请问辞职属于人员的自然减员吗?我申请 ...
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公司对于年终奖的制度是分两个月发放,一次发放50%,2019年的一半年终奖在2020年1月份的时候和工资一起发放了,然后剩下的一半算在二月份的工资里面,我 年年终奖是在2020年1月份结算的,只不过分为两个月来发,我提出离职也是在第一次发一半年终奖之后的,而且离职是公司也没人告诉我后面一半年终奖的问题 ...
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