请问我们公司离职人员，提出离职申请已经过了一个月了、，因为我们签订的劳动合同项中包括有保密及竟业协议，我们需要离职人员到现在新单位开具介绍信，核实此员工的去向及是否违反保密及竟业协议，如果我司的这项要求不合理，请问应该用什么办法控制离职人员不违反保密及竟业协议啊？谢谢啦！...
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下午，和他摊牌，并只支付了很少部份工资。 他也签了自愿离职书。 并让他签了保密协议（但他在和他朋友聊天记录里，提到过，就算签了保密协议，他也要把 倍补足他的工资？但是公司不签合同，这是和他上班之前就谈好的事啊， 他实属自愿行为。 而且他和我客户居然搞到一起，要两人出去单干，这个员工还告诉他，我司的货 ...
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。 第四条 乙方不得将商业秘密透露给第三方，包括但不限于本公司员工以及乙方家人朋友等。若乙方违背上述保密义务，乙方应当补偿甲方的损失不低于20万元，并且乙方所获得的 过程中，若双方出现纠纷，纠纷提交甲方所在地法院诉讼解决。 第六条 本协议中的约定与甲方与乙方签订的《劳动合同有》有冲突的，以本协议为准。...
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年4月份到潮州某制药公司应聘入职，当时就签了《入职申请表》、《保密协议》和《新员工入厂须知》三份文件。5月份转正，但公司没有与我签订任何劳动合同，也没有缴纳任何社会保险。 8月26日上午我跟老板对以后工作发展情况和工资等问题进行谈话，因我对谈话结果不满意，向 ...
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软件公司上班，我本人是市场部的，并不涉及到公司产品的源代码，只是经常在公司进行全体员工会议时，老总经常会讲出关于产品开发的思路及产品上市的策略。另外由于工作的需要，自已对公司开发的新产品进行流程操作熟悉。我所听到的和见到的在公司都没有作任何规定的保密。现在由于合同到期了，公司也没有和我续签合同， ...
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递交解除劳动合同申请满30天后是否可以直接走人，并且与新单位（新单位与原单位不存在竞争关系）签订劳动合同。 4、如果30天后我直接旷工15天是否可以强行解除 ，且签订时间为2008年之后。没有《保密协议》和《竞业限制协议》。之前我单位有过类似情况的员工离职，她递交解除劳动合同的申请满30天后就不去上班 ...
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劳动合同变更书 3、岗位协议书 4、培训协议书 5、保密协议书 6、 第三十二条 双方约定的其他事项： 劳动合同相关补充条款 一、乙方因严重失职，营私舞弊，给甲方 涂改、伪造休假证明；5、因工作失职、造成较大安全及责任事故；6、伪造员工或个人出勤记录，三次以上。违反以上所述条款，公司随时可给予解除劳动 ...
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合同，入职快3个月了，底薪2000，然后现在快过年了，公司要求所有员工都签劳动合同、保密协议、竞业限制协议，不签就走人。大家都签了，然后底薪2000里面拆 下这样的条款是否有效，如果我想离职还能不能去同类行业从事销售工作，因为我只是新进公司的未满3个月，没有客户成交过，也不知道公司内部什么机密。谢谢！...
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递交解除劳动合同申请满30天后是否可以直接走人，并且与新单位（新单位与原单位不存在竞争关系）签订劳动合同。 4、如果30天后我直接旷工15天是否可以强行解除 ，且签订时间为2008年之后。没有《保密协议》和《竞业限制协议》。之前我单位有过类似情况的员工离职，她递交解除劳动合同的申请满30天后就不去上班 ...
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技术所有权、知识产权、技术信息、商业信息、财务信息等所有权均属甲方所有，乙方有保密义务，未经甲方书面同意，乙方不得抄袭、修改或复制，不得留存技术资料、复制品， 的《产品报价单》注明的价格为准。新代理员工货物到达当地要办理保证金后公司确认交接货，第一次上门回收成品或签订合同后全额退还。 3、甲、乙双方的 ...
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