劳动 一审二审胜诉，其中未签订劳动合同的双倍工资要求得到了部分支持，现在就没有支持的部分申请无固定期限劳动合同赔偿双倍工资差额，现在已经又申请仲裁 合同的时间部分（例如：上个已审结的案子未签订劳动合同我要的是2012.7-2013.6，但是法院最后只支持从2012.7-2012.12.然后现在我诉求的 ...
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一审二审胜诉，其中未签订劳动合同的双倍工资要求得到了部分支持，现在就没有支持的部分申请无固定期限劳动合同赔偿双倍工资差额，现在已经又申请仲裁了并进入一审 他每一句话都没有为劳动者这边着想，请各位给点意见。PS：这次的诉求是一位劳动争议官司很多经验的律师告诉我的，他说这个肯定是可以这样诉求的，没有问题。 ...
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的月平均实际收入吗？因为基本工资很少，提成很多。 2、一年后公司与我没有签订无固定期限劳动合同，还继续赔偿我双倍工资吗？ 3、公司要跟我补签劳动合同 时间是从我 个月的双倍工资了？我拒绝补签是不是算拒绝公司跟我签定无固定期限劳动合同？ 4、从我加入公司那天起到现在两年多了，我是不是过诉讼时效了（赔偿双 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，同时规定，一年以上不签书面合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同；其次是规定连续订立两次固定期限劳动 这个长期合同与赔偿无关的，照赔双倍的11 3.但是有一些“乖乖的律师网上回复”说1年后的话，加长一个月，等于就是11个月中逐渐往后面少一个月.在公司做满 ...
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通知金（如判定公司违法解除的话是赔偿金，所以仲裁书上都有写申请，但也知道不会同时都判）和未及时签订劳动合同双倍公司，并且补缴之前刚进公司未缴纳的两个月社保，因为预测到7月份的15号公司知道我去劳动局是不可能发我6月份工资的，所以还请求了六月份的工资，果然15号并 ...
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续存，就应该续签劳动合同。请问到底是哪种符合法律规定。 2.可以请求仲裁被申请人支付申请人2015年9月1日至2016年6月期间的双倍工资差额吗？ 3. 了部分工资、出差补助及报销。 请问银行流水中注明为工资的都可以作为双倍工资差额来申请吗？ 4.申请单上的赔偿金额可以写成总计的金额吗？因为有出差补助 ...
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》为由称以劳动者签订了合法有效的劳动合同拒赔偿双倍工资，此份《员工入厂须知》内容包括 岗位、工作年限和工作时间，且多处手动涂改无劳动者签名确认。劳动 以此份《员工入 厂须知》包含了岗位、工作年限和工作时间认定公司签订了劳动合同，驳回劳动者双倍工资的要求。现在能申诉吗？此案金额三万三 ，赢了提成百分之 ...
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5月，C公司发放2011年6月至2012年12月 （本人持有证据为：公司业务邮件记录，工资卡记录，社保记录） 我看了一下相关法律，我目前应该是属于无固定期限 期限（这是未签订劳动合同达一年的时间），还是以2011年11月起至2012年12月这段时间（视为无固定期限劳动合同）要求双倍工资赔偿。3.如果我 ...
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，2009年至今由于公司疏忽，没有与他签订劳动合同，他2010年3月自己提出辞职，并要求公司赔偿因未签合同赔偿的11个月的工资，他的要求合理吗？《劳动 签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。在这个案件中怎样理解这一法律条文？支付双倍工资是否有时效？时效该怎么计算？他2010年7 ...
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关于未签劳动合同赔偿双倍工资的问题，如员工2015年6月2日入职，那么超过一年未与其签订劳动合同，自2016年6月3日生成无固定期限劳动合同，那么依据劳动合同法规定，应从2016年6月三日其支付双倍工资，那么还需要在赔偿劳动者自入职之日起至2016年6月2日期间的双倍工资吗？...
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